To ja trafiłem o wiele lepiej. To była moja pierwsza rozmowa zupełnie nie
wiedziałem, czego się spodziewać (nawet nie mogłem znaleźć inforamcji czym
zajmuje się firma). Dodam, że byłem skierowany przez Urząd Pracy. Nieduża
prywatna firma, przyjął mnie prezes i zadał proste pytanie: Co chce Pan u
nas robić, bo wie Pan my tu nie potrzebujemy pracowników takich co ich
posadzimy i powiemy że ma robić to i to. Więc jeśli ma Pan jakiś pomysł to
słucham - choć mam dziesiątki pomysłów na dobry (moim zdaniem) interes w tej
branży nic legalnego nie da się wymyślić - W końcu prezes przyznał, że
właściwie to już zatrudnili osobę którą potrzebowali a mnie zaprosił na
rozmowę bo skończył tą samą uczelnię i kierunek co ja i chciał się
dowiedzieć co tam na uczelni : )

Jeśli chodzi o zlecanie rekrutacji w cudzysłowie "specjalistycznym firmom"
to IMHO strata kasy. Dostają oni setki aplikacji na jedno miejsce i w
związku z tym prowadzą majeryczną selekcję. A to za mała czcionka w CV, a to
głupie nazwisko lub imię itd. Poza tym są wyszkoleni, że najważniejsze są
cechy osobowe, czyli promocja osób robiących dobre wrażenie a nie
posiadających umiejętności. Tak jakby wybierali kandydata na prezydenta a
nie pracownika na konkretne stanowisko.