Użytkownik "macko42" <m...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:dj5lmj$fbr$1@inews.gazeta.pl...
> DO <d...@i...pl> napisał(a):
>
> > Na sam proces rekrutacji sklada sie szereg czynnikow, od kwalifikacji do
> > cech osobowosci, sposobu bycia, etc. Pracownik to nie para butow, ktora
gdy
> > uwiera to sie go wyrzuca, czyli gdy posiada odpowiednie kwalifikacje a
nie
> > potrafi wspolpracowac w zespole, bo taka praca jest wymagana.
> > etc., etc.,
>
> no i?
>
No i to, że może dlatego jest Ci trudno znaleźć klucz w Twoich
dotychczasowych doświadczeniach w rekrutacji, bo on za każdym razem jest
inny - zależnie od profilu stanowiska.

Pracownik optymalny to nie zawsze najlepszy (to w odniesieniu do tego, że
spełniałeś wszystkie wymagania niektórych stanowisk), bo taki bywa czasem za
drogi. Pracownik optymalny to również taki, choć nie zawsze, który, jak
napisał(a) DO, pasuje do profilu osobowościowego stanowiska pod wieloma
względami. Czasami cechy charakteru są ważniejsze niż doświadczenie, bo te
można nabyć np. w ciągu półrocznego stażu na stanowisku poprzedzającym
objęcie stanowiska właściwego, a charakter się nie zmieni.

pozdr.