jaQbek <j...@n...onet.pl> napisał(a):

> 1. Dlaczego przy ofertach pracy nie jest podane jasno i konkretnie za ile to
> jest praca.

to jestem jeszcze w stanie zrozumiec/zaakceptowac.

to moze bardzo zalezec od kandydata.
np. jak podaja zrodla wydajnosc dobrego programisty moze byc nawet 10-20 razy
wieksza od slabego ;)
wiec widelki _teoretycznie_ moglyby byc x - x*20, a to nikomu nic by nie
powiedzialo ;)
chyba, ze pisac ile firma jest w stanie zaplacic, ale jak juz tutaj ktos
napisal, niekoniecznie chce sie takie rzeczy ujawniac.

> 2. Dlaczego rekrutacje w niektórych firmach ciągną się miesiącami ?

bo firma ma wielki dzial HR, ktory musi wykazac, ze jest potrzebny.
podstawowa zasada biurokracji. Mialem kiedys do czynienia z firma IT,
ktora odniosla jakis tam sukces na rynku, w czasie kiedy na tym rynku byl
boom. Jak to zwykle bywa zaowocowalo m.in. to rozdmuchaniem administracji
(w tym dzialu personalnego). Wczesniej programistow przyjmowalo sie
po rozmowie + ew. jakims tescie, ktora przeprowadzaly 2-3 osoby w ciagu
max. 2-3 godzin (wszystko za jednym przyjsciem do firmy). Dzial HR w miare
swojego rozwoju zaczal tworzyc coraz bardziej skomplikowany PROCES REKRUTACJI.
Proces trwal kilka tygodni (wymaganych bylo od kandydata kilka odwiedzin w
firmie). Poniewaz jak wspominalem byl to czas boomu i niezli programisci
po prostu pracy dlugo nie szukali, to efekt byl taki, ze ci co sensowniejsi
tracili zainteresowanie zanim "proces" zdazyl ich przemielic.
Szczescie w nieszczesciu boom sie skonczyl, dzial HR zostal mocno okrojony
i nie wymysla juz glupot. Do nastepnego boomu ;)

z drugiej strony to jest tez jakas informacja dla kandydata.
Ja np. jesli slysze, ze rekrutacja potrwa tygodnie czy miesiace,
to stawiam sobie minus na cala strone w rankingu potencjalnych pracodawcow.


> 3. Czy tak ciężko jest wysac informację, że oferta nam nie odpowiada ?

to racja.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/