-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "Gienek" <g...@s...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Mobbing a nasze prawa ?
Date: Wed, 3 Oct 2007 15:25:14 +0200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 43
Message-ID: <fe057s$c3l$1@inews.gazeta.pl>
References: <fdqjht$6l0$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 83.17.32.194
X-Trace: inews.gazeta.pl 1191417918 12405 83.17.32.194 (3 Oct 2007 13:25:18 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 3 Oct 2007 13:25:18 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3138
X-Priority: 3
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-User: fanuc
X-Antivirus: avast! (VPS 000778-2, 2007-10-03), Outbound message
X-MSMail-Priority: Normal
X-Antivirus-Status: Clean
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:213836
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik " edyta" <e...@g...pl> napisał w wiadomości
news:fdqjht$6l0$1@inews.gazeta.pl...
> Czy ktos moze juz mial "przyjemnosc" doswiadczyc mobbingu w miejscu pracy
> i
> od kogo ? Czy moze ktos zna przypadek wniesienie sprawy do sadu i jak ona
> sie
> skonczyla?
Miałem "przyjemność" doświadczyć mobbingu w dwóch poprzednich pracach
W pierwszej to było zmuszanie pracowników do wielogodzinnej pracy.
http://www.pronar.pl/ 300h miesięcznie to było wcale nie dużo godzin. Były
to jeszcze inne czasy lata 2002 - 2004 i bezrobocie kwitło.
Wypłata składała się u nas z dwóch części. Ze stawki godzinowej i z 20%
premii. Za nadgodziny dostawaliśmy stawkę godzinową + ustawowy dodatek.
Jeśli szef nie miał humoru to za nadgodziny dostawaliśmy goła wypłatę. Czyli
stawkę godzinową bez premii i bez dodatku ustawowego. Czyli mniej niż za
normalne godziny pracy.
Potem następna firma http://www.dzt.com.pl/ Tutaj mobbing był zupełnie z
innej beczki. Oczywiście nadgodziny były ale nikt nikogo nie zmuszał do
zostawania. Po godzinach pracowali ci co chcieli. Mobbing polegał na
oszczędzaniu na bezpieczeństwie pracowników. Prasy mechaniczne których było
bardzo dużo w firmie w większości były wyprodukowane w latach
pięćdziesiątych i sześćdziesiątych. Nie spełniały one minimalnych wymogów
bezpieczeństwa. Wielokrotnie kłóciłem się z szefem żeby dostosować te
maszyny do wymogów minimalnych. Usłyszałem od niego "Ja na twoje fanaberie
nie będę marnować pieniędzy." Byłem wyśmiewany i wyszydzany przez szefa
wśród kierowników. Na efekt długo nie trzeba było czekać. Jeden z
pracowników stracił kciuk i palec wskazujący. Potem następnemu pracownikowi
ucięło kawałek palca wskazującego. Poza tym było masę przyciśnieć i
mniejszych wypadków. Nie mogłem prowadzić dłużej działu utrzymania ruchu w
tej firmie. Miałem dość poniżania przez szefa i patrzenia na pracujących na
tych złomach pracowników, którzy nawet nie zdawali sobie sprawy z grożącego
im niebezpieczeństwa. Nie musiałem długo szukać nowej pracy. Niedługo po
moim zwolnieniu szefem DZT zajęła się prokuratura.
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=