[ciach]

> >moze byc co najwyzej mniejszy lub wiekszy stres, ale jakis zawsze
> >bedzie.
> >jak nie termin, to klient co wstal lewa noga, albo kolega, ktory ma zly
> >dzien etc.
>
> Chyba nie taki stres mial na mysli PiotrG.
Kazdy. Nie ma znaczenia, jaki.

>
> > najlepsze w ogole jest przyjecie na umowe probna.
>
> No wlasnie, ale wtedy musisz miec pojedynczych kandydatów a nie caly tlum.
Jestem zwolennikiem okresu probnego i zawsze tak zatrudniam (3 miesiace, z
mozliwoscia skrocenia, jak orzel). I tylko jeden raz czlowiek nie zostal -
sam
zrezygnowal z powodu sytuacji rodzinnej.
Ale zgadza sie - zatrudniany byl tylko jeden kandydat z danej rekrutacji,
bo:
1. Nie kazda firma ma mozliwosci techniczne, zeby zatrudniac na probe kilka
osob, z zalozeniem, ze zostanie jedna (stanowiska pracy).
2. Wspolzawodnictwo miedzy takimi kandydatami moze skutecznie rozpirzyc
zespol.
3. Takie postepowanie chyba nie jest fair - daje sie komus nadzieje, a potem
czesc, bo "konkurent" lepiej sie sprzedal.

PiotrG