Dnia 25 lis 2003, "PiotrG" <p...@s...com.pl> zapodal(a):


>> <ciach> I dobry
>> zarzadzajacy bierze to pod uwage. Kontrakt sie zawalil bo czlowiek
>> sie nie wyrobil bo robil co innego - mniej kasy dla ludzi dlaczego
>> kto zgadnie?
> Zastanawiam sie, jak sie do tego odniesc - to wszystko nie jest takie
> proste (zreszta pewnie sam to wiesz). Byc moze nie obejmuje calosci
> zagadnienia, ale
> w strukturach, ktore bardzo szybko ewoluuja trudno wypracowac
> standardy zarzadzania takie, ktore beda sie sprawdzaly w dluzszym
> okresie. Latwiejsze i bardziej praktyczne jest w takim wypadku jest
> okreslenie "luzniejszych" zasad,
> ktore rzeczywiscie czasami doprowadzaja do sytuacji, o ktorej
> pisalem. Duzo bardziej realne jest wytworzenie/wypracowanie/whatever
> standardow zarzadzania w duzej firmie, ktorej struktury wewnetrzne sa
> dosc stabilne i, przede wszystkim, dobrze sprawdzone w praktyce.

Masz racje, tyle ze to nadal bedzie wina zarzadu a nie pracownika -
prosciej owszem, lepiej byc moze, ale trzeba sie liczic z konsewkencjami
takich zalozen.

>> > Tzn. uwazasz ze dojdziesz do momentu, w ktorym bedziesz wiedzial
>> > wszystko? I nie bedzie juz nic nowego? Ciekawego?
>> > Mi sie caly czas nie udaje ;-)
>>
>> To znaczy, ze jak mam zostac zrobic kolejny projekt, ktory rozni sie
>> od poprzednich szczegolami to wole poczytac grupy dyskusyjne albo
>> pospac.
> Diabel tkwi w szczegolach ;-)
> Tak naprawde to masz racje przy zalozeniu, ze roznica jest "tylko" w
> szczegolach. Natomiast w sytuacji, kiedy ilosc rozniacych sie
> szczegolow wywraca projekt "do gory nogami", okazuje sie ze stajesz
> przed calkiem nowym wyzwaniem.

Racja, ale wyzwaniami sie nie najem ali czynszu nie zaplace. Podstawa
kapitalizmu jest pieniadz i satysfakcja jest, czy sie komus podoba czy nie
, tylko do niego dodatkiem. Twierdzenie, ze pracuje sie glownie dla
satysfakcji jest adaptacja socjalizmu na potrzeby kapitalizmu;)


>> Ja lubie, ale nie zamierzam spedzac w niej calego czasu, tydzien ma
>> siedem dni, a doba 24 godziny, a osiem godzin pracy nie jest zadna
>> fanaberia socialna, tylko w miare optymalnym wykorzystaniem
>> pracownika, ktory jak nie odpocznie to jest malo wydajny w robi duzo
>> bledow.
> ;-) Umowmy sie - nie wszyscy musza odpoczywac 16 godzin.
> Co nie znaczy, ze pracodawca powinien o tym decydowac.
> Po prostu nikt nikogo nie powinien zmuszac do opuszczania miejsca
> pracy po 8-miu godzinach. To wystarczy.

Ani w druga strone - do zostawania po godzinach.


>> >> Celem firmy jest pomnarzec dochody. Oczywiscie - to cel
>> >> nadrzedny.
>>
>> I pod ten cel sa ustawiane inne.
> Jassne. Nowe trendy w zarzadzaniu wykazuja jednak, ze kasa nie moze
> byc jedyna motywacja pracownika. Dziala tutaj efekt "demoralizacji" -
> kazda podwyzka ulega po pewnym czasie "zapomnieniu" (przez
> pracownika) i dochodzi znowu do sytuacji sprzed tej podwyzki: "A moze
> by podwyzka...".

Jak narazie kroluje nowe podejscie, ze pracownika nalezy motywowac
wszystkim, tylko nie kasa;(

>> Mysle, ze jak cos z tego mam to mnie kreci (chocby docenienie -na
>> krotka mete tez dobre), jak nie to srednio i tylko do czasu. Jak
>> robie pierwszy raz taki projekt to mnie to bawi i ciesze sie jak
>> wszystko idzie dobrze, jak 10 to bede to robil dla kasy a nie
>> klientow, ani frontu walki o wyzsze dochody wlasciciela.
> No, pod warunkiem, ze robisz caly czas takie same projekty. To
> rzeczywiscie nudne. Na szczescie ja sie nie nudze.
>
>> No chyba, jego wyzsze dochody, to moje wyzsze dochody - wtedy mamy
>> wspolny cel - super.
> Tak powinno, ba - musi byc!

Powinno tak, ale widac nie musi skoro nie jest...
>
> <ciach>
>
>> >> Generalnie celem firmy jest zaracieac pieniadze dla wlasciciela,
>> >> a celem pracownika zarabiac dla siebie. Zarobisz wiecej dla
>> >> wlasciciela => zarobisz wiecej dla siebie. NIestety nie.
> Dlaczego nie? Moze firma za duza?
> I jest powod, dla ktorego wole nie za wielkie firmy ;-)

Duza raczej nie.

>> > Przeciez to wlasciciel Ci placi, nie jego wujek. Ale tyle samo.
> No to kiepsko...
> Zmien prace ;-)

:)

> A tak bez zartow - zawsze staram sie pilnowac, zeby moi ludzie
> mieli udzial w zyskach firmy. To jeden z moich obowiazkow.
> Nie wyobrazam sobie, zeby moglo byc inaczej.

To dobrze.

> Pozdrawiam,
> PiotrG

Pozdr.



--
Lukasz "Shrek" Skorupka.