Jackare napisał(a):
> umowa lojalnościowa jest zabezpieczeniem inwestycji pracodawcy. Pracownik
> też ma zabezpieczenie - ma pracę w zadklarowanym okresie.

Z tym zagwarantowaniem pracy dla pracownika to roznie. Zauwaz ze lojalka
jest tak skonstruowana ze pracownik jest tam strona slabsza. Osobiscie
znam przypadki kiedy to wylecial spec od IT z wachlarzem drogich szkolen
i lojalek tylko dlatego ze nie lubilo go kilka osob wlacznie z nowa
panai dyrektor. To ze firma wydala na niego kilkadziesiat tysiecy nie
mialo tu najmniejszego znaczenia.

Osobna kwestia to sila takiej lojalki - znajomy kadrowiec kiedys przy
piwie powiedzial mi krotko "Tak naprawde to lojalka mozna sobie ...
podetrzec". Kazdy prawnik jest w stanie wyplatac pracownika, jesli ten
sam nie uzyje prostych metod (zmiana zamieszkania, rodzina itp).

> Nie jest to żadna próba "wydymania". Zakłada się że strony umowy działają we
> wspólnym interesie i w celu zrealizowania umowy.

Masz duza wiare w uczciwosc pracodawcy. Co do wspolnych interesow - sa
one czesto rozbiezne, a jedynym spoiwem jest to ze pracodawaca
potrzebuje kogos do pracy, a pracownik potrzebuje kasy. Innych powodow
na tą teze nie widze.


--
pzdr
robbi