eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusje"Lojalka"Re: "Lojalka"
  • Data: 2002-08-02 20:40:19
    Temat: Re: "Lojalka"
    Od: "Robal" <a...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "No Name" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
    news:3D4A8D3F.7040703@wp.pl...
    > >>> "Poproszono" mnie o podpisanie tzw. "lojalki" na 2 lata, za kurs o
    > >>> wartości ok. 40 tys.
    > >>>
    > >>
    > >> Mozesz ja podpisac ale nie mam mocy prawnej.
    > >>
    > >>
    > > Co to znaczy że nie ma mocy prawnej.?
    > > Jeżeli podpisuję, że zwracam koszty, jeżeli rozwiąże umowę o pracę ze
    > > swojej strony, to dlaczego nie ma mocy prawnej?
    >
    > Rozporządzenie z dn. 12 października 1993...:
    >
    > Zobowiązanie takie ma moc prawną, a zwrot następuje w całości lub części
    > (przepisy szczegółowe). Jest to więc jeden z "droższych" dla pracownika
    > paragrafów, bo z tego co pamiętam nie limituje się kwoty od góry.
    > Szkolenie za np. $100k - mało przyjemne. Są jednak okoliczności, w
    > których można uchylić się od płacenia. Są w w/w rozporządzeniu.

    Tzw. "lojalka" czyli zobowiazanie na pismie pracownika do zwrotu kosztow
    szkolenia na wypadek rozwiazania przez niego umowy o prace jest jak
    najbardziej zgodna z przepisami prawa pracy. Z powolywanego rozporzadzenia
    ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z dnia
    12 pazdziernika 1993 r w sprawie zasad i warunkow podnoszenia kwalifikacji
    zawodowych i wyksztalcenia ogolnego doroslych (Dz. U. nr 103, poz. 472) nie
    wynika nic innego. Wrecz przeciwnie. To wlasnie w jego swietle takie
    zobowiazanie jest dopuszczalne pod warunkiem, ze termin nie jest dluzszy niz
    3 lata (chyba, ze mowimy o innym rozporzadzeniu mojacym przypadkowo ta sama
    date; niestyty jego tresc nie jest mi znana). Pracodawca moze domagac sie
    zwrotu kosztow szkolenia nie tylko w przypadku rozwiazania umowy przez
    pracownika, ale takze wtedy, gdy to on zwalnia pracownika bez wypowiedzenia
    z przyczyn przez pracownika zawinionych. Na koniec sentencja wyroku Sadu
    Najwyzszego (OSNAP 1999/10/338): "Pracownik ma obowiazek zwrocic koszty
    szkolenia, gdy wynika to z uzgodnienia stron stosunku pracy".

    Tak wiec, jezeli zaproponowano lojalke tylko na 2 lata - bierz ja. "Okazja".
    Zawsze mogli zaproponowac na 3. Co do kwestii gwarancji zapewnienia wzrostu
    placy - sorry nic rozsadnego nie przychodzi mi do glowy.

    Pozdrawiam,
    Robal


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1