> skoro pracownik ogłasza oferty w internecie, oraz prosi o kontakt meilowy to
> taki dostęp do internetu musi mieć (co tam musi, on go poprostu ma!), i nie

Nie. Jeśli pracownik ma odbierać maile, to *musi* mieć dostęp tylko i
wyłącznie do odbierania maili, cała zaś reszta jest czysto opcjonalna.

Np. może mieć dostęp do odbierania + wysyłania + do kilku konkretnych
numerów IP (np. serwisów pracy, aby w nich publikować oferty) na porty
80/443. I wsio.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com