Dnia Wed, 26 Apr 2006 00:20:35 +0200, gromax napisał(a):

> Życzę ci powodzenia, ale jak do mnie by pracodawca z czymś takim podchodził,
> to za długo byśmy nie współpracowali. lojalki, zwrot kasy itp to możesz
> żądać za szkolenie,ale raczej przed wysłaniem na to szkolenie, bo po
> powrocie to już d..pa zbita.
> Jak chcesz zatrzymać pracownika u siebie, to moja rada jest prosta - daruj
> sibie tego typu zagrania. możesz sobie takim posunięciem na prawdę dużo
> nagrabić

Oj, chyba się nie zrozumieliśmy - nie chcę nikogo zatrzymywać, bo nikt nie
ma zamiaru znikąd odchodzić. Podobnie nikt od nikogo nie chce podpisywania
żadnych lojalek ani zwrotu kasy. Problem jest (tak mi się wydawało) prosty
i sformułuję go po raz kolejny - czy jest podstawa prawna do żądania od
pracownika (który brał udział w jakimś szkoleniu i ma certyfikat ukończenia
tegoż) dostarczenia do siedziby pracodawcy tego certyfikatu i pozostawienia
go tam na zawsze. Na certyfikacie są dane zarówno osoby szkolonej (czyli
pracownika), jak i firmy macierzystej (czyli tej, która pracownika
zatrudnia).
A tak na marginesie, co mogę sobie nagrabić i dlaczego wysuwasz wobec mnie
takie przypuszczenia? Jakie masz do tego podstawy?

--
Pozdrawiam, Als (w mailu nie mam żadnej jedynki)

[Humor zeszytów] Anielka głęboko się nasiliła i tak skonała.