W dniu 2011-07-02 08:45, Psot pisze:
> Znajomy zaniósł kopię świadectwa pracy do zakładu w celu naliczenia
> "jubileuszowej".. Zasugerowano mu oryginał do wglądu i kopia do
> dokumentów firmy..Znajoma w PIP poinformowała go, że zakład nie ma prawa
> żądać oryginału [do wglądu]i musi się zadowolić kopią ...Niby tak, ale
> czy na pewno? Bo jeśli nie oryginał to równie dobrze może być moje
> pisemne oświadczenie, że od **.**.**** do **.**.**** pracowałem w firmie
> takiej a takiej.

Kopia świadectwa pracy nie jest świadectwem pracy (nie posiada
[oryginalnego] podpisu pracodawcy), zatem jeśli pracodawca do czegoś ma
prawo żądać okazania świadectwa pracy, to znaczy, że ma prawo żądać
okazania oryginału.

--
Liwiusz