> Ta. A od potencjalnych pracowników żąda się przynajmniej CV i listu
> motywacyjnego. Po co to drugie, to się często zastanawiam patrząc na
> oferowane stanowiska. Oczywiście w żadnym przypadku z szablonu, bo to
> znaczy, że pracownikowi nie zależy na otrzymaniu pracy. Cóż - ja
> wychodzę z założenia, że jak jest szablonowe ogłoszenie z serią
> frazesów, to wysyłam szablonową aplikację według jednego z 3 typów,
> jakie mi się kiedyś zdarzyło popełnić. Szacunek musi obowiązywać w obie
> strony.
>

80% ogloszeń zamieszczanych przez pracodawców cechuje ta właśnie
'szablonowość' i weź tu bądź człowiekiem mądrym i napisz do każdego, u kogo
chciałbyś pracować, inny list motywacyjny :)


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/