Czesław Nasiłowski napisał(a):

> Zakaz zrzeczenia się przez pracownika urlopu oznacza, że nie może on ani w
> drodze swojej samodzielnej decyzji, ani zawierając z pracodawcą stosowne
> porozumienie zrezygnować z całości lub z części urlopu wypoczynkowego. Co
> więcej, nawet gdyby takie porozumienie zawarł, będzie ono nieważne.
>
>
>
> Obowiązek wykorzystania urlopu w naturze oznacza natomiast, że pracownik nie
> może zamienić go np. na ekwiwalent pieniężny, a pracodawca nie ma prawa
> "kupować" urlopu pracownika, czyli proponować mu za jego niewykorzystanie
> gratyfikacje pieniężną. I to nawet w sytuacji, gdy sam pracownik byłby taką
> transakcją zainteresowany."
>
tylko w Twoim przypadku nie mamy zrzeczenia sie prawa do urlopu w zamian
za gratyfikacje finansowa, tylko zgodne z prawem jego rozliczenie...
Mozesz co najwyzej uderzyc do PIPu(albo zasugerowac prac. ze do niego
pojdziesz), ze Ci pracodawca nie dal w ubieglym roku ani jednego dnia
urlopu, choc Ty o niego prosiles.. (urlop daje *pracodawca*, zwykle na
wniosek pracownika; a urlop za ub. rok powinien byc wykorzystany do
konca I kwartalu tego roku)

Pozdrawiam...