Znalazłem taki, dość porządny tekst. Może komuś się przyda:

Źródło: Gazeta Prawna 127/2005 [dodatek: Prawo i Życie] z dnia 01.07.2005
(str. 2)



"Zdając sobie sprawę, że płacenie pracownikowi za okresy niewykonywania
pracy może być nie na rękę pracodawcy, który mógłby - gdyby taka możliwość
istniała - próbować zmusić pracownika do rezygnacji z urlopu, ustawodawca
wprowadził przepisy uniemożliwiające takie działanie. Chodzi tu o przepisy
gwarantujące pracownikowi prawo do wypoczynku, takie jak przede wszystkim:



. zakaz zrzeczenia się urlopu,

. obowiązek wykorzystania go w naturze.



Zakaz zrzeczenia się przez pracownika urlopu oznacza, że nie może on ani w
drodze swojej samodzielnej decyzji, ani zawierając z pracodawcą stosowne
porozumienie zrezygnować z całości lub z części urlopu wypoczynkowego. Co
więcej, nawet gdyby takie porozumienie zawarł, będzie ono nieważne.



Obowiązek wykorzystania urlopu w naturze oznacza natomiast, że pracownik nie
może zamienić go np. na ekwiwalent pieniężny, a pracodawca nie ma prawa
"kupować" urlopu pracownika, czyli proponować mu za jego niewykorzystanie
gratyfikacje pieniężną. I to nawet w sytuacji, gdy sam pracownik byłby taką
transakcją zainteresowany."



Pozdrawiam,



Czesław