-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Komórka w pracy - pracodawca zabarania
Date: Tue, 12 Sep 2006 21:49:58 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 43
Message-ID: <ee730o$si6$1@news.dialog.net.pl>
References: <ee6o6u$cce$1@inews.gazeta.pl> <ee70nv$qe9$1@news.dialog.net.pl>
<ee723i$u3d$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: xdsl-13506.wroclaw.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1158090585 29254 87.105.9.194 (12 Sep 2006 19:49:45 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 12 Sep 2006 19:49:45 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:190618
[ ukryj nagłówki ]W wiadomości news:ee723i$u3d$1@news.onet.pl Lukasz
<l...@p...onet.WYTNIJpl> pisze:
>> Także w regulaminie pracy nie dałoby się skutecznie zawrzeć takiego
> zakazu.
> Dlaczego?
Ponieważ regulamin pracy stanowi wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, ale
nie jest to źródło samodzielne Może regulować stosunki pracy tylko w
zakresie przewidzianym ustawą. Poza tym treść regulaminów, statutów, układów
zbiorowych i porozumień nie może być dla pracownika mniej korzystna niż
regulacje ustaw i rozporządzeń. Trochę masz o tym tu:
http://republika.pl/prawo_pracy/art33.htm
> IMHO są miejsca, gdzie rozmawianie przez komórkę jest nie na miejscu.
Po pierwsze nie mówimy o zwyczajach, lecz o prawie stanowionym.
Po drugie nie mówimy o rozmawianiu (używaniu), tylko o posiadaniu przy
sobie.
> Pracodawca dba o wizerunek sklepu, w którym nie na miejscu będzie
> blondynka rozmawiająca non stop z jakimś fagasem zamiast zajmować się
> klientami, którzy odnoszą wrażenie, że przeszkadzają w pasjonującej
> rozmowie. Podejrzewam, że takie jest zamierzenie, tyle, że wyrażone w
> niewłaściwy sposób przez szefa.
Po pierwsze - jak wyżej.
Po drugie - idąc tym tropem, czy pracodawca mógłby Twoim zdaniem zakazać
także posiadania przy sobie np. zegarka, uzasadniając, że gdyby
sprzedawczyni podczas zajmowania się namolnymi, uciążliwymi klientami
pozwoliła sobie spojrzeć na zegarek, to oni mogliby poczuć, iż w czymś
przeszkadzają?
Posiadania przy sobie czego mógłby jeszcze zakazać pracodawca i na jakiej
podstawie prawnej?
> Pracownicy są jacy są: jeden zrozumie, o co chodzi i może sobie dzwonić
> kiedy zechce nie łamiąc savoir-vivre, a innym trzeba zakazać noszenia
> komórki przy sobie i narazić się na ich oburzenie.
Jak pisałem, nie można zakazać tego w sposób formalny, czyli w oparciu o
przepisy prawa pracy i na piśmie.
Przy okazji - jak wyobrażałbyś sobie kontrolę przestrzegania takiego zakazu?
--
Pozdrawiam
Jotte
Następne wpisy z tego wątku
- 13.09.06 06:49 Tomasz Kaczanowski
- 17.09.06 19:37 fReLuZ
- 16.09.06 19:43 Jotte
- 17.09.06 07:28 Lukasz
- 17.09.06 12:40 Jotte
- 20.09.06 18:24 Dariusz Tarczoń
- 20.09.06 19:16 Jotte
- 26.09.06 08:37 a...@o...pl
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=