eleonora <e...@o...pl> wrote:

> Czesc

> mialam taki przypadek w pracy, chodzilo o zone mojego kolegi (nawiasem
> mowica ma fantastycznego synka teraz :)).....i wtedy kadrowa poradzila mu
> wyjscie z ciaza. Okazuje sie ze nie ma znaczenia w ktorym miesciacu ciazy
> jest kiedy dostaje wypowiedzenie, musi miec tylko papiery od gniekologa ze
> jest w ciazy.........z tego co piszesz to wypowiedzenia Twoja kolezanka
> jeszcze nie dostala ale sie go spodziewa wiec mysle, ze to dobry czas aby
> starac sie o dziecko i jak najszybciej zajsc :) .....a zatrudniona w firmie
> bedzie do czasu porodu i tak dlugo jak badzie wykorzystywac urlop
> macierzynski po porodzie bedac na zasilku wtedy. Moga jak zwolnic dopiero
> jak wroci po tym urlopie.....ale tu tez mozna szukac kruczkow....np jakies
> L4....:)
> cos do zwolnien dyscyplinarnych to nie wiem jak to wyglada, ale jak bedzie
> miec papiery ze jest w w ciazy to jest wystarczajaco chroniona i nic jej nie
> grozi przez dluzszy czas ze strony wrednej szefowej :)

A potem, kiedy się skończy i ciąża, i macierzyński, firma pracownicę
wykopie, a z papierami jakie będzie miała będzie miała urocze życie z
dzieckiem i zasiłkiem z pomocy społeczniej.

Lepiej niech się zacznie rozglądać za inną pracą. Skoro jest w handlu,
to konkurencje chyba zna?



--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356