Użytkownik "Harmony Wroclaw" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
news:asj2nh$k7m$1@cs.magma-net.pl...
| Witam,
|
| moja koleżanka pracuje od dwóch lat w dziale handlowym. Jakiś czas temu
| przyjeli jej nową szefową - jakąś wybitną jędzię, z którą dodatkowo się
nie
| polubiły. Szefowa działu jest protegowaną prezesa firmy, także "ma plecy".
| Ostatnio ta szefowa zaczęła wytykać jej niekompetencję itp., dodatkowo
| obarcza ją winą za swoje błędy. Koleżanka boi się zwonienia, bo
podejrzewa,
| że szefowa ma już kogoś upatrzonego na jej miejsce. Obie wpadłyśmy na
| pomysł, że może nie takie złe byłoby, gdyby udało jej się zajść w ciążę.
| I w związku z tym moje pytania - w którym miesiącu ciąży koleżanka
musiałaby
| być w momencie wręczania jej zwolnienia, aby pracować w firmie do dnia
| porodu? Czy szefowa mialaby wtedy jakiś inny sposób żeby ją stamtąd
usunąć?
| Czy można w ogóle zwolnić pracownika (np. dyscyplinarnie) za
niekompetencje
| lub brak wiadomosci na określone tematy (wchodzące częściowo w zakres jej
| pracy, ale jak mówi nikt wcześniej od niej tego nie wymgał)?
|


Czesc

mialam taki przypadek w pracy, chodzilo o zone mojego kolegi (nawiasem
mowica ma fantastycznego synka teraz :)).....i wtedy kadrowa poradzila mu
wyjscie z ciaza. Okazuje sie ze nie ma znaczenia w ktorym miesciacu ciazy
jest kiedy dostaje wypowiedzenie, musi miec tylko papiery od gniekologa ze
jest w ciazy.........z tego co piszesz to wypowiedzenia Twoja kolezanka
jeszcze nie dostala ale sie go spodziewa wiec mysle, ze to dobry czas aby
starac sie o dziecko i jak najszybciej zajsc :) .....a zatrudniona w firmie
bedzie do czasu porodu i tak dlugo jak badzie wykorzystywac urlop
macierzynski po porodzie bedac na zasilku wtedy. Moga jak zwolnic dopiero
jak wroci po tym urlopie.....ale tu tez mozna szukac kruczkow....np jakies
L4....:)
cos do zwolnien dyscyplinarnych to nie wiem jak to wyglada, ale jak bedzie
miec papiery ze jest w w ciazy to jest wystarczajaco chroniona i nic jej nie
grozi przez dluzszy czas ze strony wrednej szefowej :)
pozdr
Ell