Re: Kodeks Pracy a pracodawca - ciąża - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.cyf-kr.edu.pl!feed.news
.interia.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news
.tpi.pl!not-for-mail
From: "Greg" <b...@h...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Kodeks Pracy a pracodawca - ciąża
Date: Mon, 18 Aug 2003 10:39:45 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 8
Message-ID: <bhq3jq$n3t$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <bhq10n$7kg$1@atlantis.news.tpi.pl>
<0...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: pf219.pila.sdi.tpnet.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1061196219 23677 217.98.133.219 (18 Aug 2003 08:43:39
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 18 Aug 2003 08:43:39 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:92269
[ ukryj nagłówki ]
Jak wyglada sytuacja gdy umowa o prace na czas okreslony konczy sie w
polowie maja 2004r ,a przewidywany porod to pierwsza dakada kwietnia 2004r.
Czy po porodzie kobieta moze isc od razu na urlop macierzynski i czy
pracodawca przedłuzy wowczas umowe o prace ( jest to umowa na czas
okreslony)
Jakie stosuje sie do tego przepisy Kodeksu Pracy