Jak wyglada sytuacja gdy umowa o prace na czas okreslony konczy sie w
polowie maja 2004r ,a przewidywany porod to pierwsza dakada kwietnia 2004r.
Czy po porodzie kobieta moze isc od razu na urlop macierzynski i czy
pracodawca przedłuzy wowczas umowe o prace ( jest to umowa na czas
okreslony)
Jakie stosuje sie do tego przepisy Kodeksu Pracy