plooscva wrote:

> Jako firma, świadcząca usługi jestem
> również dostawcą sprzetu, co pewnie nie będzie mozliwe w modelu z
> zatrudnieniem (to ich sugestia, nie wiem, na ile słuszna).

Bardzo sluszna, bo jak sobie to inaczej wyobrazasz zabezpieczenie
interesow firmy przed potencjalnymi naduzyciami?

> zależy mi na nienormowanym czasie pracy.
>
> O jakie extrasy mogę powalczyć przy zatrudnieniu?
>
> Jakich pieniedzy można się spodziewać?
>
> Jakich jeszcze niespodzianen nie biore pod uwage w obu modelach?
>
> Klient to kilkuoddzialowa firma, z dużym potencjałem, popartym
> osiągnieciami, w tej chwili ok. 100-130 pracowników.
>
> Bede wdzięczny za wszytkie sugestie

A ile lat doswiadczenia masz w kierowaniu/budowaniu dzialow IT? Jaka
metodologie zamierzasz stosowac czy tak bedziesz szedl zywiol? Jakie
systemy sa/maja byc w firmie. A jakie sa wymgagania firmy co do godzin
operacyjnych? 8-16 czy 6-22? czy 24/24? A ile sobie zazycyzc? Tyle ile
sadzisz ze jestes wart na rynku uwzgledniajac ochote firmy do placenia.
Co do formy zatrudnienia w w/w przypadku to ja bym wybral umowe o prace
- ze wzgledu na socjalistyczne benefity RP.

Jacek