Jasek pisze:
> plooscva wrote:
>
>> Jako firma, świadcząca usługi jestem również dostawcą sprzetu, co
>> pewnie nie będzie mozliwe w modelu z zatrudnieniem (to ich sugestia,
>> nie wiem, na ile słuszna).
>
> Bardzo sluszna, bo jak sobie to inaczej wyobrazasz zabezpieczenie
> interesow firmy przed potencjalnymi naduzyciami?
>
>> zależy mi na nienormowanym czasie pracy.
>>
>> O jakie extrasy mogę powalczyć przy zatrudnieniu?
>>
>> Jakich pieniedzy można się spodziewać?
>>
>> Jakich jeszcze niespodzianen nie biore pod uwage w obu modelach?
>>
>> Klient to kilkuoddzialowa firma, z dużym potencjałem, popartym
>> osiągnieciami, w tej chwili ok. 100-130 pracowników.
>>
>> Bede wdzięczny za wszytkie sugestie
>
> A ile lat doswiadczenia masz w kierowaniu/budowaniu dzialow IT? Jaka
> metodologie zamierzasz stosowac czy tak bedziesz szedl zywiol? Jakie
> systemy sa/maja byc w firmie. A jakie sa wymgagania firmy co do godzin
> operacyjnych? 8-16 czy 6-22? czy 24/24? A ile sobie zazycyzc? Tyle ile
> sadzisz ze jestes wart na rynku uwzgledniajac ochote firmy do placenia.
> Co do formy zatrudnienia w w/w przypadku to ja bym wybral umowe o prace
> - ze wzgledu na socjalistyczne benefity RP.
>
> Jacek
Słuszna uwaga. Nie mam doświadczenia w tym zakresie. Jeśli chodzi o
podejście klienta, to on również nie ma :) mam na myśli, że firma
staneła niejako nagle przed potrzebą stworzenia takiej komórki. Jako, że
jestem z nimi związany od dłuższego czasu - zaproponowano mi to. Co do
godzin pracy - hmm. 'Ma działać. Kropka'
O jakich benefitach piszesz? Pytam, bo jestem za młody żeby pamiętać je
'z życia'.
Ponawiam prośbę o poziom uposażenia. Przeglądając grupę znalazłem
widełki zbyt szerokie, aby się na nich oprzeć.
Dzieki za odpowiedz.
k.