a...@p...onet.pl writes:

> > hm.. to znaczy ze nigdy nie pracowales z ludzmi dla ktorych to, co
> > robia jest po prostu ciekawe, zajmujace i lubia to robic, czy wrecz to
> > jest ich pasja.
>
> Ludzie którzy przesiadują w mojej firmie od rana do wieczora to albo
> pracoholicy, albo przypadki, którym się nie układa w domu. Jest też grupa

no to chyba zle cos pozatrudniales...?

> zadowolonych z życia protegowanych, którzy wymyślają genialne koncepcje, które
> mszczą się okrutnie na ludziach pracy takich jak ja. Znam kilka firm w których
> sytuacja wygląda podobnie.

znow: cos nie bardzo sie pozatrudnialo...?

> > moj maz np. twierdzi ze gdyby przestali mu placic i tak robilby to co
> > robi - i mam prawo mu wierzyc, bo robil to przez 4 lata za friko, dla
> > przyjemnosci.
>
> Gdybym miał źródło utrzymania też chętnie bym się zajął pasjonującą pracą dla
> przyjemnosci.

to dodatkowe zrodlo utrzymania moze byc rozne. to moze byc praca
admina na uczelni panstwowej (wiele developerow jadra linuxa tak
wlasnnie to robi), moze to byc praca w firmie prywatnej z
zastrzezeniem kontraktu... moze to byc student na utrzymaniu rodziny
(vide autorzy GIMPa) itd.

> > poza tym jakbys nie zauwazyl, to wielu ludzi (moze niekoniecznie w
> > twoim otoczeniu) pracuje nie tylko dla kasy. maja jakas etyke pracy,
> > jesli juz cos robia, to robia to najlepiej jak umieja, staraja sie,
> > podchodza uczciwie - a nie na zasadzie odsiedzenia swoich dupogodzin i
> > pojscia do domu.
>
> Pogląd, że ktoś kto oczekuje pieniędzy za pracę jest pasożytem jest mi znany i
> ubolewam, że niektórzy tak do tego podchodzą.

ja nie podchodze tak do tego. wynagrodzenie to jedno, a to, co i JAK
sie robi w pracy, to drugie.
placa to podstawa, ALE OPROCZ PLACY sa i inne kryteria.
nie zaueazyles? one nie musza byc rozlaczne, one na ogol ida w parze.
mamona to nie jest JEDYNY wyznacznik pracy.


> > i takich wlasnie poszukuja pracodawcy. czlowiek, ktory pracuje tylko i
> > wylacznie dla pieniedzy jest na ogol kiepskim pracownikiem, jesli nie
> > ma dodatkowej motywacji. nic mu sie nie bedze chcialo, nie bedzie sie
> > wysilal.
>
> Pracodawcy coraz częściej oczekują rezygnacji z prywatnego życia, ewentualnie
> ograniczenie go do minimum. Nie wierzą że pracownik w ciągu 8 godzin może
> efektywnie realizować swoje zadania.

podaj przyklady.
pracowalam 4 lata w usa, to sobie porownam, co i jak sie wymaga.
tu dobrze placa, ale i wymagaja.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/