a...@p...onet.pl writes:

> „Jak planuje pan swoją ścieżkę kariery?” – takie pytanie padło
podczas pewnej
> rozmowy kw. jaką niedawno odbyłem. „Mniej pracować – więcej
zarabiać” –
> pomyślałem a następnie tłumaczyłem, że zależy mi na ciągłym podnoszeniu
> kwalifikacji, rozwoju zawodowym, ble... ble.. ble... (co zasadniczo nie rozmija
> się z prawdą ale też nie jest głównym powodem dla którego staram się o pracę).
> Szczera, rzeczowa odpowiedź skreśliłaby mnie natychmiast z listy kandydatów na
> stanowisko. DLACZEGO?
> Czy potencjalni pracodawcy (bądź ich przedstawiciele) są tak naiwni, że
> naprawdę wierzą w to, iż ta długa kolejka kandydatów na stanowisko marzy o
> wypruciu sobie flaków dla dobra firmy?
> Może ja jestem nienormalny, ale uważam, że do pracy przychodzi się po to, żeby
> zarobić na życie. Wyższe kwalifikacje, lepsze stanowisko mogą oczywiście
> złagodzić ból przychodzenia do pracy, ale nie sprawią, że stanie się ona
> przyjemnością. Pracodawca wydaje się tego sobie nie uświadamiać i chciwie

hm.. to znaczy ze nigdy nie pracowales z ludzmi dla ktorych to, co
robia jest po prostu ciekawe, zajmujace i lubia to robic, czy wrecz to
jest ich pasja.

moj maz np. twierdzi ze gdyby przestali mu placic i tak robilby to co
robi - i mam prawo mu wierzyc, bo robil to przez 4 lata za friko, dla
przyjemnosci.

poza tym jakbys nie zauwazyl, to wielu ludzi (moze niekoniecznie w
twoim otoczeniu) pracuje nie tylko dla kasy. maja jakas etyke pracy,
jesli juz cos robia, to robia to najlepiej jak umieja, staraja sie,
podchodza uczciwie - a nie na zasadzie odsiedzenia swoich dupogodzin i
pojscia do domu.

i takich wlasnie poszukuja pracodawcy. czlowiek, ktory pracuje tylko i
wylacznie dla pieniedzy jest na ogol kiepskim pracownikiem, jesli nie
ma dodatkowej motywacji. nic mu sie nie bedze chcialo, nie bedzie sie
wysilal.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/