HawkEye napisał(a):
> (...)co poradzic na to, gdy firmy coraz czesciej
> zlecaja pozyskanie pracownikow firmom zewnetrznym? I siedzi sobie blondi
> za biurkiem, ktora nie umie nawet Worda porzadnie obsluzyc, ale to ona
> decyduje, czy Cie przedstawic pracodawcy na np.

Proste, skoro Ty potrafisz ocenić po blond włosach, że rekruterka nie
potrafi obsłużyć Worda, to ona zapewne dużo trafniej oceni Ciebie na
podstawie rozmowy, sposobu bycia i generalnie wszystkiego co uda Ci się
zaprezentować (także w CV);
Równie oczywista jest konieczność wynajmowania firm zewnętrznych do
przeprowadzania procesu rekrutacji. Nie możesz oczekiwać, że na każdej
rozmowie przyjmie Cię prezes firmy; btw nie możesz nawet oczekiwać, że
same umiejętności będą decydować o tym czy ktoś Cię zatrudni; Jeśli ja
miałbym małą firmę to nad gościa znającego jeden więcej program czy nad
tego co ma 5 z obrony przedłożył bym tego z czwórką gdyby zrobił na mnie
lepsze wrażenie (jeśli chodzi o sposób bycia); choćby dlatego, że
przyjdzie mi z nim spędzać znaczną część mojego czasu, a w miłej
atmosferze pracuje się lepiej.

> programiste/administratora itp. Ma kartke z pytaniami, ktora dostala od
> jakiegos madrali z firmy zleceniodawcy i zamiast nawet przy pierwszym
> kontakcie, ktory to jest zazwyczaj telefoniczny zadac te pytania, to
> kaze Ci sie wlec na drugi koniec kraju, tylko po to, by Cie sobie
> obejzec...

To chyba żart jakiś. Byłbyś tak naiwnym rekruterem, żeby wiedzę
sprawdzać przez telefon? Poza tym, zawsze możesz nie stawić się na
rozmowie - tą odrobinę wolności to masz jako Polak.

> A juz najbardziej chamskie jest to, ze po takim krotkim spotkaniu, gdzie
> poruszano bezsensowne tematy nikt do Ciebie nawet maila nie przesle, ze
> "przepraszamy, ale ...bla bla ba". Jakze milo by bylo uslyszec, gdy sie
> nie dostalo tej pracy, ale z sensownym wytlumaczeniem, dlaczego, albo
> chociaz z podziekowaniem za poswiecony czas.

To żadna reguła. Firma rekrutacyjna którą znam informuje osoby
uczestniczące w naborze o wyniku telefonicznie, nawet z zapytaniem czy
mogą sobie Twoje CV zachować na ew potrzeby przyszłych procesów
rekrutacyjnych;

mD