W wiadomości news:f7od2b$t5j$1@nemesis.news.tpi.pl HawkEye
<H...@g...pl> pisze:

>> inaczej rozmawia się bezpośrednio z ew. pracodawcą, a inaczej z jakimś
>> rekruterem-pajacem.
> co poradzic na to, gdy firmy coraz czesciej zlecaja pozyskanie pracownikow
> firmom zewnetrznym?
Nic, nie masz na to wpływu.

> I siedzi sobie blondi
> za biurkiem, ktora nie umie nawet Worda porzadnie obsluzyc, ale to ona
> decyduje, czy Cie przedstawic pracodawcy na np.
> programiste/administratora itp. Ma kartke z pytaniami, ktora dostala od
> jakiegos madrali z firmy zleceniodawcy i zamiast nawet przy pierwszym
> kontakcie, ktory to jest zazwyczaj telefoniczny zadac te pytania, to
> kaze Ci sie wlec na drugi koniec kraju, tylko po to, by Cie sobie
> obejzec...
Przecież nie musisz tego robić. A jeśli takiego czegoś oczekują, to już
wiesz, że masz do czynienia z badziewiem i szkoda czasu i kasy.

> Czasem mysle, ze one tez szukaja sobie facetow, bo pytania
> na takim spotkaniu w wiekszosci sa wrecz podstawowe a czesto w ogole
> nie zwiazane ze stanowiskiem w ktorym mialo by sie pracowac. Szczytem
> glupoty jest sa dla mnie pytania o osiagniecia, albo marzenia i cele.
Jeśli pytania o osiągnięcia dotyczą wyłącznie osiągnięć zawodowych i sciśle
powiązanych z charakterem pracy o jakiej rozmawiacie, to można je w
skondensowanej formie przedstawić, czemu nie?
Jeśli jednak dotyczą spraw osobistych (cele, marzenia!) to się rekruterzynę
prostuje jednym zdaniem.

> A
> juz najbardziej chamskie jest to, ze po takim krotkim spotkaniu, gdzie
> poruszano bezsensowne tematy nikt do Ciebie nawet maila nie przesle, ze
> "przepraszamy, ale ...bla bla ba". Jakze milo by bylo uslyszec, gdy sie
> nie dostalo tej pracy, ale z sensownym wytlumaczeniem, dlaczego, albo
> chociaz z podziekowaniem za poswiecony czas.
Na to prostactwo narażasz się z własnej woli - odpowiadając na ogłoszenie.
Nie licz na kulturę ogłoszeniodawcy, a tym bardziej rekruterzyny.
Poszukuj pracy innymi sposobami.
IMO poważny i szanujący człowiek na tzw. "rozmowę kwalifikacyjną" to pójdzie
jak ma nóż na gardle...
No, chyba, że dla zabawy.

> Wiele krzyczy sie o prawach pracownika, ale nikt
> nie wpadl na to, by chronic tez osoby szukajace pracy.
Niezupełnie. Pewne śladowe regulacje jednak istnieją.
Ale sam pomysł prawnego uregulowania procesu rekrutacji uważam za wart
uwagi.

--
Jotte