Użytkownik "andrzej" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bvt7sq$7na$1@news.onet.pl...
> > Pracownik nie jest NIEWOLNIKIEM pracodawcy, a ci ostatni, albo co gorzej
> ich
> > najemni "nadzorcy", tak ich traktują.
> > Trochę godności dla pracownika.
>
> Pracownik i pracodawca maja taki sam sposób, aby współpracowac ze sobą
tylko
> godnie i uczciwie.
> Mianowicie w chwili, gdy taka współpraca dla jednego z nich staje sie
> niegodna i/lub nieuczciwa to moga sobie wypowiedziec umowę, którą
wczesniej
> dobrowolnie i swiadomie podpisali.

Umowa musi być zgodna z obowiązującym w Polsce prawem, czyli 42 godziny
pracy w tygodniu i maksymalnie 150 nadgodzin rocznie. Obecnie wielu
pracodawców łamie te ustalania. W myśl polskiego (i europejskiego prawa) są
przestępcami. Dodatkowo, wielu z nich nie płaci pracownikom, czyli są
zwykłymi złodziejami. Złodziejowi, który nie płaci pracownikowi grozi
grzywna. Pracownikowi, który okradnie złodzieja - pracodawcę, grozi
więzienie. Widzisz tu równość?
Niestety, Polska nie traktuje przestępców tak, jak na to zasługują.

> Pracownik jest nawet w uprzywilejowanej sytuacji, bo jemu prawo daje
szanse
> domagania sie odprawy, a pracodawca takiej mozliwosci nie ma.

Pracownik nigdy nie jest w uprzywilejowanej sytuacji. Zwłaszcza przy ponad
20% bezrobociu. Ma do wyboru: zdychać z głodu lub pracując 12 godzin
dziennie zarobić "średnią głodową"

>
> > p.s.Andrzej - masz stałą pracę czy jesteś pracodawcą ;)
>
> Pracuje na 2,5 etatach.
>

2,5 etatu po 8 godzin każdy to 20 godzin dziennie. Kłamiesz lub pracujesz na
stanowiskach, na których nie ma wyznaczonego czasu pracy. Jeśli to drugie,
to pogratulować. Niestety, większość Polaków nie ma takiej możliwości.

--
pozdrawiam
Jarosław Wiechecki