> Umowa musi być zgodna z obowiązującym w Polsce prawem, czyli 42 godziny
> pracy w tygodniu i maksymalnie 150 nadgodzin rocznie. Obecnie wielu
> pracodawców łamie te ustalania. W myśl polskiego (i europejskiego prawa)
są
> przestępcami.

Nie ma mozliwości, aby umowa o prace była ważna jeżeli znajdują sie w niej
warunki gorsze od gwarantowanych przez KP.
Pracodawca i pracownik mogą więc sobie wpisywac cokolwiek, ale i tak
obowiązują warunki zgodne z prawem i podniecanie sie jakimiś złymi warunkami
w umowie nie ma sensu bo ich tam w praktyce nie ma.

> Pracownik nigdy nie jest w uprzywilejowanej sytuacji. Zwłaszcza przy ponad
> 20% bezrobociu. Ma do wyboru: zdychać z głodu lub pracując 12 godzin
> dziennie zarobić "średnią głodową"

Taka sytuacja jest zdrowsza niz odwrotna.


>lub pracujesz na stanowiskach, na których nie ma wyznaczonego czasu pracy.
Jeśli to drugie,
> to pogratulować. Niestety, większość Polaków nie ma takiej możliwości.

Pogratulowac to mozna urodzenia sie dziecka albo wygranej w totolotka.
Ja sobie wypracowalem ciezko mozliwosc pracy w talich warunkach i teraz
"odcinam kupony".
Nie slyszalem tez, aby konstutucja zabraniala komukolwiek też tak zrobic.
Troche bardziej ambitne spojrzenie na siebie pozwoliłoby bardzo wielu osobom
zarobic na chleb bez stania w kolejce po zasilek, ale na to trzeba poświecic
troche czasu, wypic pare flaszek mniej, zarwac pare nocek i dlatego zaczyna
sie problem.

andrzej