kauzyperda napisał(a):
> Liwiusz pisze:
>
>> kauzyperda napisał(a):
>>
>>> No właśnie - problem jest jeśli chciałby wypłacić i jak to się do
>>> miesięcznego wymiaru czasu pracy? Jak to zakwalifikować taki dzień
>>> wolny?
>>
>>
>>
>> Jeśli pracodawca chce zapłacić, to chyba nie będzie większego
>> problemu jak zakwalifikuje taki dzień jako dzień przepracowany?
>
>
> Tyle ze byloby niezgodne ze stanem faktycznym ;-) no bo przeciez nie
> pracowali...

Ale to raczej nie ma znaczenia. Pracodawca może powiedzieć: pracujcie
dziś w domu nic nie robiąc.

> Problem dotyczy w sumie kwestii dokumentacji czasu pracy i zrobienia
> tego prawidłowo (czyl zeby np. PIP sie nie przyczepil), a wiec ustalenia
> czy tego typu dzien wolny (dany pracownikom "w prezencie" przez zarzad)
> jest "swietem" w rozumieniu art.130par2kp czy tez potraktowac to jako
> "uprawiedliwiona niebocenosc w pracy" w rozumieniu art.130par3kp

Albo jako dzień wolny niepłatny oraz premia uznaniowa w wysokości
dniówki za ten dzień. Możliwości jest wiele, a nie sądzę, aby PIP
przyszedł i powiedział do pracownika: proszę oddać, bo za dużo pan dostał.



> Poza tym, jesli nawet potraktowac to jako swieto i obnizyc wymiar czasu
> pracy o te 8h to nie ma zadnego problemu dla pracownikow, ktorzy pensje
> maja ustalona miesiecznie; troche inaczej jednak jest z tymi co pracuja
> na "godzinowce"


Dlatego na miejscu pracodawcy uznałbym te godziny jako przepracowane
i tyle. Nikt nie może zabronić płacić pracodawcy więcej niż się z umowy
należy.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl