> Bzdura. Profesjonalizm ludzi zarządzających firmą objawia się niestety w
> umiejętności prowadzenia gry, panowania nad emocjami, wpływania na
> pracowników.
> Między innymi właściwego wykorzystania ich 'potencjału'.
> Powiedzmy, że szef zna twoje hobby, zainteresowania, które opisałeś w
> CV. Ok, zostałeś przyjęty do pracy, ale mogę założyć się, że to w żadnym
> stopniu nie wpłynęło na decyzję.
> Jeśli kiedykolwiek wykorzysta, to nie po to, żeby razem uprawiać wspólne
> hobby, ale żeby np wykorzystać cię do negocjacji z przedstawicielem
> kontrahenta, który jakimś cudownym trafem ma podobne zainteresowania i
> łatwiej będzie wam znaleźć nić porozumienia. Nic poza tym.

Nie zgodzę się. Kiedyś był opisywany w Gazecie Praca, że zarząd pewnej
prywatnej, dużej firmy szukał dyrektora niższego szczebla - i spośród
chyba trzech podobnych kandydatów (już na końcowym etapie rekrutacji)
wybrał tego, który - podobnie jak prezes - lubił loty na lotniach (czy
coś takiego).

Przy czym zaznaczam - kandydaci byli bardzo podobni do siebie merytorycznie.

No i dotyczy to stanowisk raczej wysokiego szczebla. Ale jednak.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com