Dziękuję wszystkim za pomoc , sadze ze temat został wyczerpany , w sumie nie
dowiedziałem sie niczego nowego czego bym nie wiedział , ale zawsze warto
sie popytać mądrzejszych od siebie ;-)
Przynajmniej sie upewniłem w tym co i jak mam zrobić.

Krzysztof

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:f354c0t3ljdvji0doago19vta913bprd5f@4ax.com...
> Pięknego dnia Sat, 5 Jun 2004 17:17:08 +0200, "Krzysztof"
> <k...@s...wp.pl> zakodował:
>
> >Czy jest jakiś okres w którym można zrezygnować z umowy po jej podpisaniu
> >czy nie ,w trybie natychmiastowym ?
>
> Nie, nie ma takiej możliwości.
>
> Natychmiast możesz się rozstać z pracodawcą:
> 1. Za porozumieniem stron.
> 2. Zwalniając się bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (nawet jeżeli
> wina jest fikcyjna, to pracodawca może dochodzić tego dopiero w sądzie
> - umowa ulega rozwiązaniu i takie świadectwo musi wydać). Pracodawca
> może dochodzić w sądzie odszkodowania za straty (gdy udowodni, że
> przyczyna była nieprawdziwa).
> 3. Przestając przychodzić do pracy. Pracodawca ma PRAWO (ale nie
> obowiązek) zwolnić Cię wtedy za naruszenie podstawowych obowiązków
> (tzw. dyscyplinarka). Ale przy 2 tygodniowym okresie pracy możesz
> sobie odpuścić to świadectwo i nikomu nie pokazywać. Pracodawca może
> dochodzić w sądzie odszkodowania za straty.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> Aktualność prawa w Polsce występuje w okresie przejściowym
>