Mam taki problem : Pracuje w firmie na umowę na czas określony od 5 dni , a
chciałbym sie zwolnic pomijając 2 tygodniowy okres wypowiedzenia ,bo mam
bardziej interesującą prace praktycznie od zaraz .

Czy jest jakiś okres w którym można zrezygnować z umowy po jej podpisaniu
czy nie ,w trybie natychmiastowym ?
Czy pozostaje mi tylko po prostu zanieść papier ze od tego i tego dnia
rezygnuje z pracy, nie przychodząc do pracy , a w rezultacie zostanę
zwolniony ze względu na rażące zaniedbanie obowiązków pracownika i mogę
stracić wynagrodzenie za 2 tygodnie pracy ?

do góry

http://www.bankier.pl/wiadomosci/article.html?articl
e_id=1084032&pub_id=146&type_id=1&lang=PL

do góry

Czy jest jakiś okres w którym można zrezygnować z umowy po jej podpisaniu
> czy nie ,w trybie natychmiastowym ?
NIE
> Czy pozostaje mi tylko po prostu zanieść papier ze od tego i tego dnia
> rezygnuje z pracy, nie przychodząc do pracy , a w rezultacie zostanę
> zwolniony ze względu na rażące zaniedbanie obowiązków pracownika i mogę
> stracić wynagrodzenie za 2 tygodnie pracy ?
NIE Ao jakim wynagrodzeniu myślisz. Nie przychodzisz do firmy to ci nie
płacą. Za czas przepracwany wynagrodzenie należy się.
Poza tym możesz zwrócić się z prośbą do pracodawcy o rozwiązanie umowy o
pracę ze skrócnym okresem wypowiedzenia - tzw. porozumienie stron. I to może
okazać się najlepszym rozwiązaniem. każdy wie, że z niewolnika nie ma
pracownika.

do góry

Dziękuje Jarku za odpowiedz , ale niestety porozumienie stron nie wchodzi w
rachubę , bo szef tak łatwo mnie nie puści z firmy , bo za te pieniądze nie
znajdzie nikogo na moje miejsce i będzie musiał sie sam wziąć do pracy ;-)

do góry

Pięknego dnia Sat, 5 Jun 2004 17:17:08 +0200, "Krzysztof"
<k...@s...wp.pl> zakodował:

>Czy jest jakiś okres w którym można zrezygnować z umowy po jej podpisaniu
>czy nie ,w trybie natychmiastowym ?

Nie, nie ma takiej możliwości.

Natychmiast możesz się rozstać z pracodawcą:
1. Za porozumieniem stron.
2. Zwalniając się bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (nawet jeżeli
wina jest fikcyjna, to pracodawca może dochodzić tego dopiero w sądzie
- umowa ulega rozwiązaniu i takie świadectwo musi wydać). Pracodawca
może dochodzić w sądzie odszkodowania za straty (gdy udowodni, że
przyczyna była nieprawdziwa).
3. Przestając przychodzić do pracy. Pracodawca ma PRAWO (ale nie
obowiązek) zwolnić Cię wtedy za naruszenie podstawowych obowiązków
(tzw. dyscyplinarka). Ale przy 2 tygodniowym okresie pracy możesz
sobie odpuścić to świadectwo i nikomu nie pokazywać. Pracodawca może
dochodzić w sądzie odszkodowania za straty.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
Aktualność prawa w Polsce występuje w okresie przejściowym

do góry

Dziękuję wszystkim za pomoc , sadze ze temat został wyczerpany , w sumie nie
dowiedziałem sie niczego nowego czego bym nie wiedział , ale zawsze warto
sie popytać mądrzejszych od siebie ;-)
Przynajmniej sie upewniłem w tym co i jak mam zrobić.

Krzysztof

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:f354c0t3ljdvji0doago19vta913bprd5f@4ax.com...
> Pięknego dnia Sat, 5 Jun 2004 17:17:08 +0200, "Krzysztof"
> <k...@s...wp.pl> zakodował:
>
> >Czy jest jakiś okres w którym można zrezygnować z umowy po jej podpisaniu
> >czy nie ,w trybie natychmiastowym ?
>
> Nie, nie ma takiej możliwości.
>
> Natychmiast możesz się rozstać z pracodawcą:
> 1. Za porozumieniem stron.
> 2. Zwalniając się bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (nawet jeżeli
> wina jest fikcyjna, to pracodawca może dochodzić tego dopiero w sądzie
> - umowa ulega rozwiązaniu i takie świadectwo musi wydać). Pracodawca
> może dochodzić w sądzie odszkodowania za straty (gdy udowodni, że
> przyczyna była nieprawdziwa).
> 3. Przestając przychodzić do pracy. Pracodawca ma PRAWO (ale nie
> obowiązek) zwolnić Cię wtedy za naruszenie podstawowych obowiązków
> (tzw. dyscyplinarka). Ale przy 2 tygodniowym okresie pracy możesz
> sobie odpuścić to świadectwo i nikomu nie pokazywać. Pracodawca może
> dochodzić w sądzie odszkodowania za straty.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> Aktualność prawa w Polsce występuje w okresie przejściowym
>

do góry