eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeJak się szybko zwolnić?Re: Jak się szybko zwolnić?
  • Data: 2002-01-10 12:02:44
    Temat: Re: Jak się szybko zwolnić?
    Od: "Kaizen" <x...@c...sz> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Użytkownik "Matpaty" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
    news:3C3D7745.7E9ED119@interia.pl...
    > Chce sie zwolic z pracy. Mam umowe na czas nieokreslony. Pracuje od 9
    > miesiecy. Chce sie zwolnic. Jakie mam mozliwosci?

    1. Porozumienie stron
    2. Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia
    3. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy
    pracodawcy
    4. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy
    pracownika

    > Wiem, że obowiązuje mnie 1 miesiąc wypowiedzenia, ale czy można to
    > ominąć?

    Wypowiedzenie będzie skuteczne na koniec lutego i nie ważne, czy złożysz
    je dzisiaj, czy 31 stycznia. Biegnie od następnego miesiąca
    kalendarzowego po złożeniu.

    > Jakie są sposoby? Co mi grozi? Czy to musi byc w konkretnym terminie?

    Porozumienie stron - najlepsze wyjście. Idziesz do szefa z pisemkiem typu
    "Strony zgodnie oświadczają iż stosunek pracy pomiędzy x i y wygasa z
    dniem ... data, podpisy".

    > Czy bedac na wypowiedzeniu mozna wziąć urlop? A co jesli pracodawca
    nie
    > zgodzie się na wzięcie urlopu?

    To qpa. Ma prawo się niezgodzić - stwierdzić, że jesteś mu niezbędnie
    potrzebny w pracy i wypłacić ekwiwalent. Jeżeli jednak rozwiązujesz umowę
    za wypowiedzeniem, to przysługują Ci 2 dni _zwolnienia_ na poszukiwanie
    pracy, których nie może Ci odmówić. Te dwa dni musisz odebrać w naturze -
    nie przysługuje za nie ekwiwalent.

    > Czy pracodawca moze sie nie zgodzic na zwolnienie?

    Na porozumienie stron może się niezgodzić. Jak wypowiadasz umowę, to nie
    ma nic do gadania. Napisz pisemko "wypawiadam umowę zawartą dnia,
    pomiędzy itp z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy ustaje z
    dniem 28 lutego 2002". Koniecznie napisz w 2 egzemplarzach i na Twoim
    zarządaj podpisu "wpłynęło dnia x".

    Możesz jeszcze rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia,
    jeżeli pracodawca złamał swoje podstawowe obowiązki (nieterminowa
    wypłata).
    Jak przestaniesz przychodzić do pracy to pewnie dostaniesz świadectwo
    pracy w którym przyczyną rozwiązania będzie naruszenie przez Ciebie
    podstawowych obowiązków (bardzo nieładnie to potem wygląda).

    Ponegocjuj - najlepsze wyjście to porozumienie stron, ale jak nie
    będziesz mógł się dogadać to przed końcem miesiąca złóż wypowiedznie (jak
    się później dogadacie, to można je podrzeć).

    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz
    GG 2122; ICQ#: 64457775
    e-mail Rot13 coded


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1