Witam wszystkich Grupowiczów!

Chce sie zwolic z pracy. Mam umowe na czas nieokreslony. Pracuje od 9
miesiecy. Chce sie zwolnic. Jakie mam mozliwosci?

Wiem, że obowiązuje mnie 1 miesiąc wypowiedzenia, ale czy można to
ominąć?

Jakie są sposoby? Co mi grozi? Czy to musi byc w konkretnym terminie?

Czy bedac na wypowiedzeniu mozna wziąć urlop? A co jesli pracodawca nie
zgodzie się na wzięcie urlopu?

Czy pracodawca moze sie nie zgodzic na zwolnienie?


Serdecznie dziekuje za wszelka pomoc!!
--

Pozdrawiamis Was Serdecznie
Matpaty

do góry

Użytkownik "Matpaty" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:3C3D7745.7E9ED119@interia.pl...
> Chce sie zwolic z pracy. Mam umowe na czas nieokreslony. Pracuje od 9
> miesiecy. Chce sie zwolnic. Jakie mam mozliwosci?

1. Porozumienie stron
2. Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia
3. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy
pracodawcy
4. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy
pracownika

> Wiem, że obowiązuje mnie 1 miesiąc wypowiedzenia, ale czy można to
> ominąć?

Wypowiedzenie będzie skuteczne na koniec lutego i nie ważne, czy złożysz
je dzisiaj, czy 31 stycznia. Biegnie od następnego miesiąca
kalendarzowego po złożeniu.

> Jakie są sposoby? Co mi grozi? Czy to musi byc w konkretnym terminie?

Porozumienie stron - najlepsze wyjście. Idziesz do szefa z pisemkiem typu
"Strony zgodnie oświadczają iż stosunek pracy pomiędzy x i y wygasa z
dniem ... data, podpisy".

> Czy bedac na wypowiedzeniu mozna wziąć urlop? A co jesli pracodawca
nie
> zgodzie się na wzięcie urlopu?

To qpa. Ma prawo się niezgodzić - stwierdzić, że jesteś mu niezbędnie
potrzebny w pracy i wypłacić ekwiwalent. Jeżeli jednak rozwiązujesz umowę
za wypowiedzeniem, to przysługują Ci 2 dni _zwolnienia_ na poszukiwanie
pracy, których nie może Ci odmówić. Te dwa dni musisz odebrać w naturze -
nie przysługuje za nie ekwiwalent.

> Czy pracodawca moze sie nie zgodzic na zwolnienie?

Na porozumienie stron może się niezgodzić. Jak wypowiadasz umowę, to nie
ma nic do gadania. Napisz pisemko "wypawiadam umowę zawartą dnia,
pomiędzy itp z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy ustaje z
dniem 28 lutego 2002". Koniecznie napisz w 2 egzemplarzach i na Twoim
zarządaj podpisu "wpłynęło dnia x".

Możesz jeszcze rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia,
jeżeli pracodawca złamał swoje podstawowe obowiązki (nieterminowa
wypłata).
Jak przestaniesz przychodzić do pracy to pewnie dostaniesz świadectwo
pracy w którym przyczyną rozwiązania będzie naruszenie przez Ciebie
podstawowych obowiązków (bardzo nieładnie to potem wygląda).

Ponegocjuj - najlepsze wyjście to porozumienie stron, ale jak nie
będziesz mógł się dogadać to przed końcem miesiąca złóż wypowiedznie (jak
się później dogadacie, to można je podrzeć).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Bardzo dziekuję za tak obszerna wypowiedz!

Mam jeszcze takie pytanie:

Czy moge nie podpisac Zobowiazania o poufnosci, ktore podsunal mi
ostatnio moj pracodawca?

Oraz na czym polega zwolnienie z winy pracownika?

Z góry bardzo dziekuje za odpowiedĽ.

do góry

Użytkownik "Matpaty" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:3C3D8AAE.E4D84F41@interia.pl...
> Bardzo dziekuję za tak obszerna wypowiedz!
>
> Mam jeszcze takie pytanie:
>
> Czy moge nie podpisac Zobowiazania o poufnosci, ktore podsunal mi
> ostatnio moj pracodawca?
>
> Oraz na czym polega zwolnienie z winy pracownika?
>
> Z góry bardzo dziekuje za odpowiedĄ.

Jak nie podpiszesz to pracodawca moze Cie zwolnic z winy pracownika za nie
przestrzeganie
obowiazkow pracowniczych. :)))
A tak z mojej praktyki to spokojnie mozesz takie g... podpisac, jezeli
kiedys Twoj pracodawca uzna ze
zlamales zobowiazanie to moze zadac odszkodowania ale wtedy musi Ci to
udowadnic a to juz nie jest taki latwe.


A z Twojej winy pracodawca moze Cie zwolnic np: za notoryczne spoznianie sie
do pracy,
za przebywanie na terenie zakladu w stanie nietrzezwym itd, itp.
Mozna takie zwolnienie nazwac tez zwolnieniem dyscyplinarnym.

Pozdrawiam
Gerard Burnet

do góry

Użytkownik "Verven" <
> Mozna takie zwolnienie nazwac tez zwolnieniem dyscyplinarnym.

chyba juz nie obowiązuje takie pojecie w świadectwie pracy.

Piotr

do góry

Użytkownik "Piotr" <p...@i...pl> napisał w wiadomości
news:a1k617$jhv$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Verven" <
> > Mozna takie zwolnienie nazwac tez zwolnieniem dyscyplinarnym.
>
> chyba juz nie obowiązuje takie pojecie w świadectwie pracy.
>
> Piotr
>
>

Cepiasz sie szczegolow - co to za roznica?
Pozatym w KP takie pojecie dalej istnieje.

Pozdrawiam
Gerard Burnet


PS. Mozna jeszcze opluc pracodawce lub mu dac w buzie ale oprocz
zwolnienia mozna jeszcze isc do paki :)))))

do góry

Użytkownik "Matpaty" <m...@i...pl> napisał w wiadomości
news:3C3D8AAE.E4D84F41@interia.pl...
> Czy moge nie podpisac Zobowiazania o poufnosci, ktore podsunal mi
> ostatnio moj pracodawca?

Nieczego nie musisz podpisywać. Nic Ci nie może zrobić jak nie podpiszesz
(i nie ważne czym straszy). Podpisanie zobowiązania na pewno nie jest
podstawowym obowiązkiem pracownika.

> Oraz na czym polega zwolnienie z winy pracownika?

Jak naruszysz podstawowe obowiązki pracownika - np przestaniesz
przychodzić do pracy, albo przyjdziesz nietrzeźwy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Sprawdz ile ludzi pracuje w Twojej firmie i czy macie juz zwiazki zawodowe.
Jesli nie, to idz do szefa i powiedz ze zakladasz zwiazki zawodowe.
Nie musisz miec podpisow potencjalnych czlonkow.
Mysle ze zwolni Cie i dostaniesz wszelkie przyslogujace Ci odprawy.

CC

do góry

> Sprawdz ile ludzi pracuje w Twojej firmie i czy macie juz zwiazki zawodowe

Niestety jest to mala firma. Chetnych do zalozenia zwiazkow byloby
trzech, czyli caly dzial........

Ale pomysl przedni!! ;-))



--

Pozdrawiamis Was Serdecznie
Matpaty

do góry

> Możesz jeszcze rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia,
> jeżeli pracodawca złamał swoje podstawowe obowiązki (nieterminowa
> wypłata).
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz

czyli jeśli na czas nie dostane kasy to mogę się zwolnic z dnia na dzień?
to mnie akurat mocno nurtuje bo opóźnienia 1 tydzień stały się u mnie normą
a do nowej pracy (jak ją dostanę) to trzeba będzie iść od zaraz
pozdro
--
robert r

do góry