W wiadomości news:gp53jf$d79$1@achot.icm.edu.pl Noe Bat <n...@o...pl>
pisze:

>>> Nic w powyższym nie wskazuje na oszukiwanie. Zwykłe
>>> opóźnienia płatności.
>> Raczysz żartować. _Ciężkie_ naruszenie obowiązków pracodawcy nie jest,
>> rzecz jasna, nieuczciwe, to normalka.
>> Pracownik musi zapłacić czynsze, opłaty, dać rodzinie jeść (bardzo wiele
>> rodzin żyje od 1-go do 1-go), a tu "zwykłe opóźnienie płatności".
> No i teraz masz pracownika co nie ma kasy, więc nie płaci np czynszu.
> Oszust ? Zwykłe opóźnienie płatności !!! Zdarza się.
No piszę ci przecież, że to jest _ciężkie_ naruszenie obowiązków pracodawcy,
a nie żadne tam zwykłe opóźnienie wypłaty.
Jest w tej sprawie orzecznictwo SN, poczytaj sobie.
Co więcej jeśli np. pracownik ma kredyt i z powodu niesolidności pracodawcy
nie zapłaci raty jednej, drugiej, dziesiątej w terminie to bank mu naliczy
odsetki, a w poważniejszych przypadkach obniży mu się wiarygodność
kredytowa.
O ile groszowe ustawowe odsetki za opóźnienie wypłaty można od pracodawcy
wyegzekwować, to jak wycenić roszczenie za to drugie?

--
Jotte