eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeJak się nie dać zwolnićRe: Jak się nie dać zwolnić
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    sfeed.neostrada.pl!atlantis.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl!not-for-mail
    From: "Jackare" <...@s...uk.de.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: Jak się nie dać zwolnić
    Date: Sat, 7 Mar 2009 18:03:56 +0100
    Organization: TP - http://www.tp.pl/
    Lines: 39
    Message-ID: <gou9uj$1vr$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    References: <goed63$98j$1@news.dialog.net.pl>
    <goertm$kfd$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    <goerup$kga$1@news.dialog.net.pl>
    <goeup2$5tj$1@atlantis.news.neostrada.pl>
    <goev1u$nbt$1@news.dialog.net.pl>
    <gogb4l$ej3$1@atlantis.news.neostrada.pl>
    <gohmv8$i1l$2@news.dialog.net.pl>
    <goinha$oqr$2@atlantis.news.neostrada.pl>
    <gojgla$l36$1@news.dialog.net.pl>
    <gok792$cf9$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    <gok968$8p0$1@news.dialog.net.pl>
    <gold5v$2b9$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    <gomsr7$tii$1@news.dialog.net.pl>
    <goo5n3$75u$2@nemesis.news.neostrada.pl>
    <googvf$urp$1@news.dialog.net.pl>
    <goqpfb$rar$1@atlantis.news.neostrada.pl>
    <gorjra$2q0$1@news.dialog.net.pl>
    NNTP-Posting-Host: egv14.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: nemesis.news.neostrada.pl 1236445971 2043 83.21.85.14 (7 Mar 2009 17:12:51
    GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...neostrada.pl
    NNTP-Posting-Date: Sat, 7 Mar 2009 17:12:51 +0000 (UTC)
    In-Reply-To: <gorjra$2q0$1@news.dialog.net.pl>
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Windows Mail 6.0.6000.16480
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6000.16669
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:227467
    [ ukryj nagłówki ]


    > Ale zwykły pracodawca, choćby i uważał się za korporację?
    > On ma się stosować do prawa pracy.
    > Jakież to przepisy prawa zezwalają na formalny zakaz krytyki członków
    > zarządu czy innych dupków??
    > Jakie prawo zezwala na ingerencję w to, co pracownik robi gdy jest osoba
    > prywatną??
    > Przecież to jakieś szaleństwo jest.
    >
    Ależ ja nie mówię że nie jest ...
    Jeżeli chodzi o zakaż krytyki, specjalnie postawiłem za przykład Japonię, bo
    tam wywodzi się to z kultury i tradycji, przykładem boski kult cesarza, np
    cesarz Hirohito jako osoba boska nigdy nie był sądzony za zbrodnie wojenne
    ani nawet za udział w wojnie, stąd niedaleki krok do kultu przełożonych. Nie
    dziwi że japońskie korporacje próbują zaszczepiać swoje zwyczaje na innych
    gruntach.

    Przykład ingerencji w życie prywatne, myślę że bardzo bliski Tobie. Mój
    kolega, nauczyciel w szkole średniej, ojciec dwóch dorosłych córek popełnił
    głupotę. Jechał po piwie, został złapany i stracił za to prawo jazdy.
    Wszystko po cichu, bez rozgłosu itd. Dyrektor szkoły jakoś się o tym
    dowiedział i natychmiast zwolnił go z pracy bo osoba tak postępująca nie
    może być wychowawcą młodzieży. Ewidentna ingerencja w życie prywatne. Nie
    znam zapisów KN być może wg nich nauczyciel stanowi osobę publiczną i
    obowiązuje go odpowiedni kodeks postępowana poza godzinami pracy. Jeżeli
    tak, to innemu znajomemu (wuefiście tym razem) zupełnie nie przeszkadzało to
    posuwać uczennice ze swej szkoły w suto zakrapiane weekendy, czego miałem
    okazję być świadkiem.

    Znam też inne przykłady, tym razem bardzioej pozytywne, np pracownikom
    polskiego oddziału jednej z amerykańskich korporacji (dawnej AT&T) nie wolno
    stawiać oznakowanych samochodów firmowych (i nocować) w trakcie delegacji
    przed hotelami kategorii niższej niż trzygwiazdkowe, bo to uwłacza
    wizerunkowi firmy.


    --
    Jackare

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1