On 2009-03-02, grom@x <gromax@_USUN_.interia.pl> wrote:

> że się wtrącę - jak najbardziej popieram jakąkolwiek organizację
> wspierającą pracownika. Pojedynczy pracownik jest zdecydowanie za słaby
> na konfrontację z pracodawcą(*)

Z organizacji to masz PIP i sądy, które w przypadku prawa pracy wyjątkowo
często stają po stronie pracownika. Właśnie z racji większej siły
pracodawcy.

> Oczywiscie nie popieram nadmiaru bałwochwalstwa czy buńczucznosci
> którejkolwiek ze stron. W pełni uważam za najważniejsze w tym wszystkim
> prawidłowe wykonywanie swojej pracy, a dopiero dalej relacje
> międzyludzkie. Bo na ogół do tego sie sprowadzaja konflikty na polu
> pracodawca-pracownik.

Ale ja w tym wątku nigdzie nie usprawiedliwialem nieuczciwych
i niezgodnych z prawem zachowań pracodawców! Zgadzam się, że strony
umowy są nierówne, ale od wyrównywania szans to jest Kodeks Pracy,
a nie szopka z fałszowaniem chorobowego i udawaniem świętoszka
co "przypadkiem" zjadł surowy kartofelek, albo "przypadkiem"
zapomniał wziąć tabletek.

Od obu stron należy oczekiwać poszanowania prawa i uczciwości.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl