A więc jeśli 1 sposób nie wypali, a drugi sposób nie w chodzi w rachubę bo
wszystko jest ok, więc pozostanie jedynie trzecia możliwośc, czyli nie
przyjść do pracy :-)

Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedz
endi

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:7eaubv4ajl59ihv80g4j3a85c44bfgcsum@4ax.com...
> Pięknego dnia Sun, 11 May 2003 23:58:20 +0200, "endriuonline"
> <e...@p...gazeta.pl> zakodował:
>
> >zakładam, że tak raczej będzie) ??? Czy są jeszcze inne możliwości?
>
> Tak. Było już fafnaście razy.
> 1. Porozumienie stron
> 2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika (gdy
> pracodawca naruszył swoje podstawowe obowiązki - np. spóźnia się z
> wypłatą).
> 3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę (gdy pracownik
> narusza swoje podstawowe obowiązki - np. nie przychodzi do pracy).
>
> Wady, zalety i konsekwencje były omawiane tu często - poczytaj
> archiwum.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/