Jan Kowalski w news:1309397464.20050114152047@kowalski.pl napisał(a):
>
>> Musisz dać potencjalnemu pracodawcy dokładnie
>> to, czego oczekuje.
> Ale też zadaniem pracodawcy jest znalezienie człowieka,
> który będzie dobrze robił dokładnie to, czego sie od niego
> oczekuje. I suma ocen z rozomy kwalifikacyjnej ma to wskazać,
> a nie czy odgadniesz czyjeś życzenia.

Prawdę pisząc nie rozumiem powyższego. Podstawową potrzebą pracodawcy jest
znalezienie pracownika, który będzie najbardziej właściwym na dane
stanowisko. Zakłada, że taki pracownik powinien: a) ..., b) ..., c) ..., ...
. Jeśli kandydat trafi w te wymagania to zostanie zatrudniony (chyba, że
spełnienie wszystkich wymagań wzbudzi podejrzenia - ale "kandydat idealny"
to wyłapie i zgodnie z założeniem zareaguje jak należy). Istnieją dwie
możliwe sytuacje - kandydat kantował/wstrzelił się. Podstawowe oczekiwanie
pracodawcy nie zostanie spełnione, ale to wyjdzie później (a nie rozmawiamy
o później, ale co zrobić aby zostać wybranym). Druga sytuacja jest taka, że
kandydat taki właśnie jest - zadowolone powinny być obie strony.

Ty piszesz o idei rozmowy kwalifikacyjnej. Ale w życiu układa się to już
różnie.




pozdrawiam
Greg