Jan Kowalski w news:704171878.20050116211623@kowalski.pl napisał(a):
>
>> Prawdę pisząc nie rozumiem powyższego....
>> Jeśli kandydat trafi w te wymagania to zostanie zatrudniony
> Oczywiście, ale rozmowa kwalifikacyjna najczęściej (nie mówimy o
> małych firmach) nie jest prowadzona "wprost": on chce "tego" i pyta "o
> to" właśnie. To złożony proces: kandydat nie jest w stanie
> przewidzieć, jaka odpowiedź da mu większą ilość punktów.

Pełna jasność w tym względzie. W dalszym ciągu jednak nie rozumiem dlaczego
zwracasz na to uwagę :-) Przypomnę wątek:

Pytanie główne:
"Jeśli już dojdzie do rozmowy to co zrobić aby zakończyła się sukcesem??"

Moja odpowiedź:
"Musisz dać potencjalnemu pracodawcy dokładnie to, czego oczekuje. To jest
jednak nierealne, ponieważ nigdy nie wiesz czego dokładnie druga osoba od
Ciebie oczekuje."

Zwracam szczególną uwagę na drugie zdanie mojej wypowiedzi ;-) Na tak
postawione przez Agnieszkę pytanie jest uważam tylko jedna odpowiedź -
trzeba dać potencjalnemu pracodawcy to czego oczekuje. Ale aby zrobić to
świadomie trzeba być wróżką - " kandydat nie jest w stanie przewidzieć, jaka
odpowiedź da mu większą ilość punktów ". I to nawet nie dlatego, że " on
chce "tego" i pyta "o to" właśnie ", bo taka sytuacja może przecież mieć
miejsce. Tu chodzi także o osobiste doświadczenia osoby, która ma podjąć
decyzję (nawet te podświadome, a więc ukryte przed nią samą). Z powodu
ludzkiej odmienności nie można podać innego konkretu jak właśnie ten, że
trzeba spełnić oczekiwania potencjalnego pracodawcy.

Przepraszam, ale ja nigdy nie posiadałem zdolności jasnego wyrażania myśli
:-)


pozdrawiam
Greg