> W koncu udało się znaleźć mężowi fajną pracę ale musi być od zaraz ... I
teraz
> problem bo ma umowę na czas określony 1 rok podpisana w takiej
dziadowskiej
> firmie gdzie szef bez zmrużenia oka łamie kilkanaście przepisów Kodeksu
Pracy.

Ma początek pozdrawiam aktywną feministkę.
Kurdelebele a ja nie jestem wróżką ...... chociaż mi niewiele brakuje
:)))))))))
Mruże oczy mruże i nie widzę jakie przepisy łamie szef Twojego męża.

Ale jak już łamie podstawowe obowiązki pracodawcy ...... to możesz mu je
przypomnieć.

Wybierz sobie .... czy postraszysz pracodawcę :))))))))))))))
Kodeks Pracy:

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
3) (skreślony),
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,
9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akta osobowe pracowników,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia
społecznego.

Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1
powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie, w terminie 7 dni, zawartej z pracownikiem
umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez
wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa
pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach
pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akt osobowych pracowników
- podlega karze grzywny.

Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego
świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub
świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny.
§ 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje
podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed
komisją pojednawczą lub sądem pracy.

Art. 283. § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami, nie przestrzega
przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny.
§ 2. Tej samej karze podlega, kto:
1) wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni właściwego inspektora
pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju,
zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie miejsca, rodzaju i
zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii, jeżeli zmiana
technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników,
2) wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu
budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy,
była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania
bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych
rzeczoznawców,
3) wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia
techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności,
4) wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej,
które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności,
5) wbrew obowiązkowi stosuje:
a) materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich
szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków
profilaktycznych,
b) substancje i preparaty chemiczne nie oznakowane w sposób widoczny i
umożliwiający ich identyfikację,
c) niebezpieczne substancje i niebezpieczne preparaty chemiczne nie
posiadające kart charakterystyki tych substancji, a także opakowań
zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem,
6) wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego inspektora pracy,
prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub
zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał
wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za
wypadek przy pracy, nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką
chorobę, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo
przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące
takich wypadków i chorób,
7) nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu
inspektora pracy,
8) utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności
uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji
niezbędnych do wykonywania jej zadań.
tezy z piśmiennictwa

Wybierz sobie .... czy postraszysz pracodawcę :))))))))))))))


Oczywiście osobiście uważam, że ....... jeśli pracodawca świadomie narusza
obowiązujące prawo .... to należy mu się w dupę ..............i po kulach.
Kunamolek

> Typowo jak ktoś pisze wymówienie to szef nie daje urlopu i każe 2 tygodnie
> pracować a na koniec i tak wypłaca tylko podstawę (jakieś smieszne pare
> złotych).

A ma prawo ....... a coooooooo?

> Dobrze byłoby tak napisać wymówienie żeby od poniedziałku już być
zwolnionym
> Wymyśliliśmy że można by opierając się na paragrafach wytknąć szefowi
gdzie
> łamie Kodeks i na tej podstawie zerwać umowe.
> Ale jak napisać takie wymówienie i na jakim przepisie się oprzeć ... w KP
jest
> kupa paragrafów co zrobić gdy sef zwalnia ale bardzo mało jak się samemu
> zwolnić ...

Najlepiej to uzyskać porozumienie ... a jak ??????? w wyniku negocjacji
...... jeśli pracodawca zalega nam ze świadczeniami ... zawsze możemy
podpisać listę należnych nam świadczeń ale uwarunkować to podpisaniem przez
pracodawcę wspomnianego rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron
....... normalnie to ma to chyba jakąś nazwę w kodeksach ... ale jak
wspomniałaś ... firma gówniana ..... szkoda rozgrzebywać w sądzie pracy
......... może się zgodzi ....

Nie ma pracownika z niewolnika ......... chyba, że złość wchodzi w grę ....
i głupie ambicję .........:)))))

> A może iść na te 2 tygodnie na zwolnienie lekarskie ?

A tego to sobiście odradzam ......... sam takich dupowatych pracowników
ścigam za bumelki za pomocą kontroli z ZUS, które im nasyłam
:)))))))))))))))))

pozdrawiam Jesień w lecie
fart