> > Ma początek pozdrawiam aktywną feministkę.
> > Kurdelebele a ja nie jestem wróżką ...... chociaż mi niewiele brakuje
> > :)))))))))
> > Mruże oczy mruże i nie widzę jakie przepisy łamie szef Twojego męża.
> 50-cio godzinny tydzień pracy i 6-cio dniowy czasami (wtedy 60-cio
godzinny),
> Jak idzie na urlop na tydzień to musi 6 dni brać nie 5, W Regulaminie
firmy
> jest wpisana 1,5 h przerwy na obiad (w KP dopuszcz aię max 60 min) Tak
naprawdę
> żadnej przerwy niema, praca 1 maja i 3-ciego maja bez możliwości odbioru
dnia
> wolnego (jakby to nie było święto) płacenie część do banku nie wiadomo jak
> naliczone część do ręki nie wiadomo od czego się liczy podatek, zus etc.

Kurdelebele.
Więc pracodawca ma skopaną ewidencję czasu pracy ... jak pracownik prowadzi
własną ewidencję w sprawach spornych ... sąd przy przyznaje rację
pracownikowi ....

No to wg mnie Laleczko* już go masz :)))))))):
Jeśli ma Twój mąż tą ewidencję ... kiedy i ile pracował A NIE ZAPŁACONO NU
ZA TĄ PRACĘ ..... to już możesz rozwiązać umowę o pracę z winy pracodawcy
................ wg kodeksu pracy

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za
sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.

Jak pisałem, cytowałem, w poprzednim poście ... nieprawidłowe wypłacanie
wynagrodzenia jest naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy wg kodeksu
pracy:

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami,
2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i
kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
3) (skreślony),
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły
prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz
wyników ich pracy,
9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz
akta osobowe pracowników,
10) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia
społecznego.

powołujesz się na ten art.94 ust 5 i rozwiązujesz sama umowę o pracę z winy
pracodawcy z powodu w trybie art 55 KP

masz z głowy ......
pamiętajjjjjjjjjjjj masz mieć dowody pracy pracownika ..... czyli ewidencję
czasu pracy prowadzoną przez męża

pozdrawiam
fart

kurdelebele
* - Laleczko - to u mnie określenie miłej osoby, która posiada wiele zalet.