Użytkownik "strach" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:gbnue0$i0c$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> "MC" <m...@g...pl> wrote in message
> news:gbnnhj$5vp$1@node1.news.atman.pl...
>> Użytkownik "strach" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
>> news:gbnpf7$meh$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>>> "MC" <m...@g...pl> wrote in message
>>> news:gbnj16$515$1@node1.news.atman.pl...
>>>> Taki pamiętliwy rekruter to tylko marny amator. Wyrzuciłbym takiego z
>>>> pracy.
>>> Daleko posunięty wniosek jak na jedną przesłankę.
>> Wystarczy. Gość ma znaleźć najlepszego kandydata bez żadnych uprzedzeń.
>>> Ale słuszny, w końcu jak Cię ktoś oszuka to powinieneś szybko
>>> zapomnieć, a jak przypadkiem zapamiętasz to się nie nadajesz - trudno
>>> się nie zgodzić ;P
>> Mieszasz osobiste urazy do procesu rekrutacji, który powinien być
>> obiektywny.
>
> Gdyby chodziło o osobistą urazę to bym się zgodził - nieobiektywnego
> rekrutera trzeba szybko ustawić do pionu. Jednak opisane postępowanie
> kandydata jest dyskwalifikujące obiektywnie, z dwóch powodów:
> 1. kandydat oszukuje - jak potem zaufać takiemu pracownikowi? Po takim
> zagraniu zawsze bym się zastanawiał, gdzie jeszcze może oszukiwać, i jaka
> część jego czasu i wysiłku zamiast na pracę idzie na asekuranctwo i
> pozorowane działania wybielające, którego próbkę dał na samym początku
> współpracy

Nie przesadzaj z nazwaniem tego oszustwem, przecież rekrutacja nie jest
zdalna. Są takie zajęcia, gdzie nie można oszukiwać. A taki gość lekko
koloryzujący i pomysłowy może być np. bardzo cennycm marketingowcem. Który z
nich nie deformuje prawdy?

> 2. nie umie przewidywać skutków swoich działań na elementarnym poziomie -
> przecież jest jasne, że rozbieżność fotografii ze stanem faktycznym
> wyjdzie na pewno i to od razu.

Może zaprotestował w ten sposób przeciwko żądaniu fotografii do rodzaju
pracy, który nic z wyglądem nie ma wspólnego? A po drugie, gdybyś zobaczył
moje zdjęcie z wizy pewnego kraju (nie będę reklamował) napewno byś mnie nie
poznał. A to tylko marny skan i marny druk z prawdziwego zdjęcia.
>
> Dlatego po pierwsze rekruter wręcz _powinien_ to zapamiętać jeśli nie ma
> dokumentacji. Po drugie takie przypadki wręcz bezwiednie są zapamiętywane
> i powtarzane jako ciekawostki (niedawno na którymś portalu był artykuł o
> takich numerach, np. kandydatka na sekretarkę przysłała swoje nagie
> zdjęcie w płatkach róż :)
Nooo, odrzucenie takiej oferty to gorzej niż amatorszczyzna.