"MC" <m...@g...pl> wrote in message news:gbnnhj$5vp$1@node1.news.atman.pl...
> Użytkownik "strach" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:gbnpf7$meh$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>> "MC" <m...@g...pl> wrote in message
>> news:gbnj16$515$1@node1.news.atman.pl...
>>> Taki pamiętliwy rekruter to tylko marny amator. Wyrzuciłbym takiego z
>>> pracy.
>> Daleko posunięty wniosek jak na jedną przesłankę.
> Wystarczy. Gość ma znaleźć najlepszego kandydata bez żadnych uprzedzeń.
>> Ale słuszny, w końcu jak Cię ktoś oszuka to powinieneś szybko
>> zapomnieć, a jak przypadkiem zapamiętasz to się nie nadajesz - trudno
>> się nie zgodzić ;P
> Mieszasz osobiste urazy do procesu rekrutacji, który powinien być
> obiektywny.

Gdyby chodziło o osobistą urazę to bym się zgodził - nieobiektywnego
rekrutera trzeba szybko ustawić do pionu. Jednak opisane postępowanie
kandydata jest dyskwalifikujące obiektywnie, z dwóch powodów:
1. kandydat oszukuje - jak potem zaufać takiemu pracownikowi? Po takim
zagraniu zawsze bym się zastanawiał, gdzie jeszcze może oszukiwać, i jaka
część jego czasu i wysiłku zamiast na pracę idzie na asekuranctwo i
pozorowane działania wybielające, którego próbkę dał na samym początku
współpracy
2. nie umie przewidywać skutków swoich działań na elementarnym poziomie -
przecież jest jasne, że rozbieżność fotografii ze stanem faktycznym wyjdzie
na pewno i to od razu.

Dlatego po pierwsze rekruter wręcz _powinien_ to zapamiętać jeśli nie ma
dokumentacji. Po drugie takie przypadki wręcz bezwiednie są zapamiętywane i
powtarzane jako ciekawostki (niedawno na którymś portalu był artykuł o
takich numerach, np. kandydatka na sekretarkę przysłała swoje nagie zdjęcie
w płatkach róż :)