Pe.Ka; <c0vkr9$7ar$1@inews.gazeta.pl> :

> a tego nie rozumiem. Każda rozmowa w jakiej brałem dotychczas udział
> zawierała w sobie to pytanie. W CV ani LM kwot się raczej nie podaje
> (chyba że na wyraźne żądanie w jakimś kwestionariuszu). Uważasz że
> podanie kwoty wyższej niż NK dyskwalifikuje w oczach pracodawców?

Jak masz do czynienia z osobą autorytarną [lękliwą lub głupią ;)], to w
trakcie rozmów o zatrudnieniu nie będzie ona skora do negocjacji i albo
"ucieknie" od negocjacji z powodu własnych lęków, albo dlatego, że
zdanie zatrudnianego jest sprzeczne z jej zdaniem. Może również być tak,
że chcąc zyskać zadowolonego i nie szukającego nowej pracy pracownika,
pracodawca będzie odrzucał osoby, którym nie może zaproponować
odpowiedniej stawki. Twój pomysł na "proponuję tyle ile jestem wart"
jest ciekawy, ale w zależności od firmy inaczej jest wyznaczana wartość
pracownika - jeżeli średnie wynagrodzenie w firmie waha się w okolicach
2 000 zł [niezależnie od branży firmy], to propozycja 10 000 zł może
zostać uznana za bufonadę, a żeby zachęcić pracodawcę do negocjacji przy
takiej różnicy [subiektywnej], musi chyba zaistnieć sytuacja, kiedy
pracodawcy zależy akurat na zatrudnieniu wybranego człowieka - w świecie
"produktów" - dobry produkt, ale zbyt drogi - powoduje plajtę
producenta. ;)

> Ja się jeszcze nie spotkałem z tym żeby któryś "ROTFL" powiedział.

Ja też, chociaż ja oscyluję w okolicach innych stawek ;) - coś około
1200 netto na początek [na okres "szkolenia"]. Problem w tym, że wg mnie
pracodawca wie, że wchodząc w dyskusję na rozmowie kwalifikacyjnej
zamienienia ją w "negocjacje końcowe", więc mając doświadczenie
przyjmuje pozycję pasywnego obserwatora [obserwatora uczestniczącego] -
coś jak świadomość tego, że podejmując negocjację pracodawca sam się
manipuluje [patrz manipulacje-metody marketingowe ;)].

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)