> manager w pracy to nie "niania" a ludzie w robocie to nie dzieciaki w
> piaskownicy, ktorym trzeba pokazac gdzie moja lopatka i gdzie moj
> piasek;
>
> w pracy nie ma chodzic o zaznaczanie swojego terenu, zabawy
> psychologiczne typu "jak podejsc gowniarza" i tym podobne rzeczy.
> w pracy ma sie do czynienia z ludzmi doroslymi i takiego sie od nich
> zachowania powinno oczekiwac - a jesli nie am to miejsca interweniowac
> u osoby, ktora jest za to odpowiedzialna.
>
> odpowiadajac komus na taka agresje agresja (tylko ze bardziej
> wyrafinowana) znizasz sie do poziomu tego kogos i wywolujesz
> eskalacje.
>
> musze przyznac ze dziwi mnie mocno a zarazem smuci postawa wiekoszci,
> co udzielila tu rad.
> swiadczy to bowiem o nich, ze miejsce pracy traktuja jako walke o
> swoje terytorium, podkladanie swin, intrygi etc.
>
> a miejsce pracy ma byc miejscem PRACY.
> w rozsadnych firmach jest okreslony kodeks zachowania, za ktorego
> nieprzestrzeganie mozna dostac nagane albo wyleciec;
> ze nie wspomne juz o tym, ze publiczne lzenie kogos jest karalne w
> ramach KK (niestety sady w polsce nie dzialaja w zasadzie).
>
> tutaj zas widze wiekszosc przechodzi nad tym do porzadku dziennego i
> zastanawia sie tylko, jak komus dowalic.
>
> no rece opadaja, slowo daje.
>
> --
> Nina Mazur Miller
> n...@p...ninka.net
> http://pierdol.ninka.net/~ninka/


ale z ciebie idealistka. z troglodyta chcesz dyskutowac ? niestety sa takie
typy i takie uklady, ze grzecznoscia i uprzejmoscia niewiele wskorasz.
mysle, ze podany tu sposob z dyktafonem jest niezla riposta i zarowno na
poziomie. nie mozna mylic uprzejmosci ze slaboscia...