W dniu 2010-03-15 17:54, mihau pisze:
> On Mar 15, 2:28 pm, Kaizen<x...@c...sz> wrote:
>
>> Sądy i PIP wyżej kodeksu pracy nie podskoczą. A tam stoi jasno napisane:
>>
>> Art. 22.
>> § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
>> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
>> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
>> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
>
> Wystarczy więc nie określić w umowie miejsca lub czasu pracy, a
> problem KP jest z głowy.

Nie, nie wystarczy tego nie określać w umowie.
Faktyczna realizacja zadań nie może nosić cech UoP.
To, że pracodawca codziennie wyznacza kierowcy inne miejsce jeżdżenia
nie świadczy o tym, że to nie jest umowa o pracę.
Musi mu powiedzieć "to trzeba zawieźć tam, to tam a to odebrać tam -
zorganizuj to sobie, ustal z adresatami/nadawcami/pasażerami".

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates