Użytkownik "mihau" <m...@g...com> napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:915ad905-0de5-4853-ba8d-99577310750f@k1
7g2000yqb.googlegroups.com...
> On Mar 15, 2:28 pm, Kaizen <x...@c...sz> wrote:
>
>> Sądy i PIP wyżej kodeksu pracy nie podskoczą. A tam stoi jasno napisane:
>>
>> Art. 22.
>> § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
>> wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
>> kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
>> pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
>
> Wystarczy więc nie określić w umowie miejsca lub czasu pracy, a
> problem KP jest z głowy.

Wystarczy, że pracownik po zakończeniu pracy dla danej firmy "przypomni"
sobie o KP i poprosi sąd pracy o stwierdzenie zatrudnienia na warunkach
opisanych w art. 22.


--
andreas