Wwieslaw <u...@o...pl> napisał(a):

> m...@N...gazeta.pl wrote:
> > Z moich obserwacji to:
> > - spóźnienie na rozmowę
> > - nie ten ubiór co trzeba
> A jaki trzeba? W ogloszeniu zazwyczaj nie definiuja, ja stosuje zasade
> "o jeden stopien lepiej niz do pracy". A jak przyjdzie brylant w dresie
> to co?
> > - kompletny brak przygotowania do rozmowy
> > - uparte trwanie przy swoim
> Nawet jak kandydat ma racje? Czy tez obowiazuje zasada, ze szef ma
> zawsze racje?
>
> :)
>
> Wieslaw

Jeśli osoba starająca się o pracę przychodzi w jeansach i w nie pierwszej
świeżości podkoszulku - to na starcie sama się skreśla. Nie wiem czy
chciałbyś aby taka osoba pracowała u Ciebie w firmie np jako asystentka.
Jeśli kandydat nie ma racji (rekruter nie jest jego szefem) i mówi głupoty,
a co gorsze jeszcze się przy nich upiera to jest to żenujące.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/