W dniu Wed, 18 Jul 2007 09:27:49 +0000 (UTC), Jakub Lisowski
wydukał(a) nieśmiało, a wszystkim się zdawało, że to echo grało:

>> do pracy od połowy miesiąca, ale nie wręczył mu jeszcze żadnych
>> dokumentów na temat wypowiedzenia. W jakim terminie musi to zrobić?
>
> Może, w takim, jak mu wygodnie.
> Jak pracownikowi zależy, to pracownik, dupa, powinien sam przygotować
> tekst porozumienia stron i dać go do podpisu pracodawcy. Wzór do
> znalezienia na necie.

OK. :)

>> Wiem, że formalnie wypowiedzenie powinno się podpisać _przed_ terminem
>> rozwiązania umowy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a w opisanym
>
> No to wypowiedzenie czy porozumienie stron?

Porozumienie stron. Sorry, że pokręciłam terminologię, ale, jak
pisałam, nigdy jeszcze nie przytrafiło mi się zwalnianie z pracy, więc
mi się to myli :/ W dodatku sformułowanie "rozwiązanie umowy o pracę
za porozumieniem stron" jest strasznie długie, a jak się pisze w
pośpiechu... ;) Postaram się zapamiętać różnicę.
BTW czy jeśli się rozwiązuje umowę za porozumieniem stron, to żaden
okres wypowiedzenia nie obowiązuje? Bo się pogubiłam :/ Znam osoby,
które się zwalniały z pracy za porozumieniem, ale też przeważnie nie
odchodziły ze starej pracy natychmiast, tylko jeszcze jakiś czas
musiały tam pobyć. Pewnie ustaliły z pracodawcą jakiś termin, do kiedy
mają przekazać swoje obowiązki, a chyba właśnie od tego jest okres
wypowiedzenia? Czy to znów chodzi tylko o terminologię?

>> przypadku pracodawca robi wszystko jakoś na odwrót, ale nie wiem, na
>> ile to jest niezgodne z przepisami... Można takie wypowiedzenie
>> podpisać z datą wsteczną?
>
> Oczywiście, papier wszystko zniesie. Pytanie tylko, do czego taki papier
> miałby służć.

Licho wie. Ja nawet nie wiem, dlaczego ów pracodawca tak się leni,
żeby tę sprawę załatwić - podejrzewam, że z powodu osobistego
niezorganizowania, na co by wskazywały inne fakty, opowiadane mi przez
zwalniającą się osobę.

>> Co, jeśli pracodawca za kilka dni stwierdzi, że pracownik ma wrócić i
>> podjąć obowiązki - wszak wypowiedzenie nie zostało podpisane - wolno
>> mu? Albo jeśli złośliwie oskarży pracownika o porzucenie pracy - czy
>
> O popatrz, łapiesz o co biega. Takie oskarżenie to dyscyplinarka.

:/

>> może tak zrobić, jeśli w obecności świadków wyraźnie powiedział, że
>> pracownik już ma do pracy nie przychodzić? Czy pracownik może mieć
>> jakieś problemy z powodu, że pracodawca ociąga się z oddaniem
>> dokumentów? Zakładamy, że pracownik na razie nie chce się zatrudnić w
>
> Jakich dokumentów?

Noo, ten papierek o rozwiązaniu umowy to chyba jest dokument...? I czy
pracodawca nie powinien w takim wypadku wydać świadectwa pracy?
Kompletnie się na tym nie znam :(

> Kurna, takiego bełkotliwego strumienia świadomości to ja dawno nie
> widziałem.

Nie widziałeś e-maili, jakie dostaję od klientów... I za mało niusów
czytasz ;)

> Takie rzeczy to w kancelarii. Kodeks Pracy nie jest długi, szczególnie
> jak czyta się wybrane rozdziały.

Pewnie tak, tylko żeby one jeszcze były napisane w sposób zrozumiały
dla laików... :} Pewne sprawy wygodniej jest załatwić, *zanim* trafią
one przed sąd, który jasno i wyraźnie wskaże, która ze stron ma rację
;>

Pozdrawiam i dziękuję wszystkim za odpowiedzi,
Carrie