> No właśnie, dobre pytanie :-).
> Co robiłeś przez 5 lat w firmie, która cię wq...ia?
>
> Nasuwają się dwie odpowiedzi:
> A)może wcale nie było tak źle, i Twoje narzekania są przesadzone.
> lub
> B)Twoja wartość na rynku pracy nie pozwalała Ci znaleźć lepszego pracodawcy
> więc powinieneś się cieszyć, że obecny płaci Ci aż 3.5k na ręke i w ogóle
> patrz -> wnionski z punktu A) ;-)
>
> Swoją drogą to rozumowanie można też odnieść do "Krzysztofa Adama" który
> rozpoczął ten wątek i wytrzymał (o kurde) w tej okropnej firmie ponad 8 lat :-).
>
> Bierz przyklad :-). Po tylu latach w nielubianej pracy możesz mieć pretensje
> tylko do siebie.

Zauwaz co napisalem w moim poscie:
"Generalnie jest to calkiem inna firma niz ta do ktorej sie zatrudnilem 5 lat
temu - ze zdecydowana zmiana na gorsze...". Przypominasz mi mnie samego pare lat
temu gdy myslalem, ze zlapalem pana Boga za nogi. Z czasem ten entuzjazm zaczyna
slabnac - tym szybciej im szybciej sie zorientujesz ile tak naprawde warta jest
praca tzw. "taniego resourca". Ericsson placi smelopolowi okolo 30 euro za
roboczo-godzine - wylicz wiec sobie sam jaki procent wypracowanego zysku trafia
do twojej kieszeni. Z czasem byc moze dojdziesz do etapu wq....nia tak jak ja
obecnie.

Jest to zdecydowanie inna firma niz ta w ktorej sie zatrudnialem. Jesli
utrzymano by system wynagrodzen taki jaki byl w firmie w roku 2000 kiedy
zaczynalem pracowac to zarabial bym teraz okolo 10K a nie 3.5K. Jest roznica
nieprawdaz?
Teraz zeby tyle zarabiac musial bym chyba zostac dyrektorem ;-))

Jak juz napisalem wczesniej wiem ile tak naprawde warta jest moja praca (a nie
uwazam ze pracuje zle) i nie podoba mi sie ze wykonujac ta sama prace i w
identyczny sposob np. w Irlandii czy UK zarabial bym ponad 30K euro:
http://www.payscale.com

Pensje dla inzyniera specjalisty telekomunikacji z moim doswiadczeniem i
umiejetnosciami w wysokosci 3.5K zlotych uwazam wiec za duze nieporozumienie. Z
uwagi na moja obecna sytuacje w zyciu prywatnym nie mam zamiaru juz w tej chwili
zmieniac pracy ale nie sadze zebym wytrzymal tutaj dluzej niz do konca roku. I
zapewniam Was, ze nie jestem jedynym wieloletnim pracownikiem firmy ktory mysli
o odejsciu z firmy.

Obecna polityka firmy opiera sie na zatrudnianiu duzej ilosci mlodych
niedoswiadczonych osob ktore mysla ze pensja 3K na reke to juz niesamowite
kokosy. Problem z tym jest taki ze pracownik zaczyna byc w pelni efektywny
dopiero po kilku latach w zawodzie i do tego czasu wymaga nieustannego nadzoru i
opieki osob z wiekszym experience. Kiedys, wieloleni pracownicy ktorzy sa firmie
niezbedni gdyz to oni wypracowuja wiekszosc zysku firmy, byli odpowiednio
premiowani. Obecnie pracodawcy wydaje sie, ze skoro juz przepracowali po 5 do 10
lat to juz zostana juz tutaj na zawsze bo "kto inny ich teraz zatrudni".

W moim przypadku smelopol jak najbardziej sie myli, bo nie mam zamiaru pracowac
jeszcze kilka lat za tak smieszne pieniadze.
Znam osoby ktore dostaja po 4-5 tys na reke za znacznie mniej wymagajaca i
odpowiedzialna prace i to ze znacznie mniejszym stazem (moglbym wykonywac taka
prace chocby od zaraz).

Czy znasz jakies metody uzyskiwana podwyzki w Ericpolu ktorych ja nie znam?
Jedyne z czym sie zetknalem to symboliczne podwyzki pensji nie czesciej niz raz
do roku i ewentualne zaharowywanie sie w nadgodzinach jesli kierownictwo
laskawie pozwoli. Bezposrednich pyskuwek z kierownictwe jeszcze nie probowalem.

/E

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl